휴게시간 식사도중 손님응대 했다면 근로시간으로 인정받을 수 있나요?

Question

노성균 · Answer

말씀주신 시간은 근무시간 혹은 대기시간에 해당하는 것으로 임금이 지급되어야 하는 시간입니다.
인정받기 위한 증거는 반드시 필요하고 말씀 주신 자료도 증거가 됩니다.
최근 증거가 많지 않은 경우 인정에 어려움이 있을 수 있습니다. 증거는 최대한 준비하셔야 합니다.

강병표 · Answer

1.가능합니다

2. 필요합니다

3. 인정될 수 있습니다

4. 가능합니다

5. 증거가 있으면 쉽게 인정될 수 있으나 증거가 없다면 근로계약서 미작서 임금명세서 미교부 등 기타 노동법 위반 사항 신고와 병행하여 협상의 방향으로 가보시는 것이 현실적입니다

정정화 · Answer

휴게시간은 근로제공 의무에서 완전히 벗어나 자유로운 휴식이 보장되는 상태여야 합니다. 휴게미부여, 휴게시간 근로제공에 대한 자료도 중요하고, 휴게하는 장소가 어디인지도 실무상 중요한 쟁점이 됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 네 가능합니다.
2. 네 필요합니다.
3. 선생님이 직접 하셨다는 부분이 인정되어야 합니다.
4. 조금 어려울 수 있습니다.
5. 실질적인 입증이 되어야합니다.

감사합니다.

이민석 · Answer

1. 가능합니다.
2,. 증거는 반드시 필요합니다.
3. 가능합니다.
4. 증거 없이는 인정이 안됩니다.
5. 8개월 전부가 아닌, 그 중 손님을 응대한 날에 대해서만 유급시간으로 인정 가능합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 1. 네 2. 네 3. 네 4. 네 5. 제한적으로 가능합니다.(쉽지는 않습니다.)

손인도 · Answer

실제 휴게시간에 근무하였다는 점에 대한 입증이 가능하다면 그 시간에 대한 임금 청구가 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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