노무상담 Q&A
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Q.
퇴사 후 급여 미지급
안녕하세요 이런 경우 어떻게 해야 할지 몰라 이렇게 문의를 남겨요
2026년 2월 19일 부터 출근을 안했습니다. (말을 하지 않고 그만둔 상황, 대략 일은 반년 정도 한 상황)
제가 휴대폰이 망가지고 유심도 안되서 연락을 할 수가 없었습니다 그러고 어제로 부터 유심을 다시 만들어 어제자인 2026년 03월 08일에 다시 폰을 사용할 수 있게 되었습니다 그리고 오늘 계좌를 확인 해보니 급여가 안 들어와 있었습니다 (급여 날짜는 매월 5일 입니다) 그래서 가게에 직접을 연락을 했는데 계속 직접 만나서 돈을 주겠다라고만 하면서 돈을 주지 않고 있는 상황입니다 그리고 저는 만나고 싶지 않다고 의사를 말했습니다 퇴사후 지금 14일이 지났는데 제가 알기론 14일안에 지급을 해야한다고는 알고 있는데 정확하게 잘 알지 못하여 답답한 상황입니다 이런 경우 어떻게 해결해야 좋을까요?
상* 님
조회 : 834건
답변 : 4건
26.03.08
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.08
무단 결근을 했기 때문에 사직일자에 대해서 내부 규정상 특정일로 지정했을 가능성이 높습니다.
해당 사직일을 기점으로 14일 안에 지급해야 합니다.
상황을 보면 보통의 경우 한 달 이후의 사직 처리를 하기때문에 아직까지도 무단 결근일 가능성이 높습니다.
사측에 정확한 퇴사 처리 일정을 문의해보셔야 합니다.
하지만 결국 근로자가 무단 결근한 것이 잘못된 행위입니다.
그걸 회사 보고 급여를 주지 않는다고 항의할 상황은 아닙니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.09
먼저 퇴사처리가 되었는지? 결근 중으로 처리되고 있는지? 확인을 해야할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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강병표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자 퇴직 후 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 무단퇴사라도 이 의무는 동일하게 적용됩니다. 사업주가 근로자의 계좌 입금 요청을 거부하고 대면 지급만을 고집하며 14일을 넘긴 것은 명백한 임금체불에 해당합니다. 사업주와 나눈 통화 녹음이나 문자 내역 등 대면 지급을 강요하며 입금을 미루는 증거를 확보한 뒤, 고용노동부 홈페이지(민원마당)를 통해 '임금체불 진정서'를 제출하거나 관할 지방고용노동청에 방문하여 진정을 제기하시면 됩니다.
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