노무상담 Q&A
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Q.
임산부단축근로 중 반차시간
5인이상 사업장입니다
12주이내 임산부 단축근로 시 9시-16시 근무인데
반차사용시 시간계산이 어떻게되나요?
- 통상 4시간 근무 30분휴게부여. 본직장은 반차사용 1시 30분기준
- 임산부는 하루근로를 6시간으로 보고 반차사용 3시간, 근로시간 3시간 적용이라고 하는데 해당기준에 의거할 경우 반차 기준시간을 12시30분으로 해야하는지, 단축 2시간(16-18시간)도 근로시간으로 인정해서 동일하게 13시 30분 기준으로 해야하나요
강*일 님
조회 : 889건
답변 : 3건
26.03.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임신기 근로시간 단축 이전에 반차를 사용하는 경우와 동일하게 계산됩니다. 즉, 하루 8시간 근무자라면 4시간을 연차에서 차감합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
임신기근로시간 단축으로 근로시간이 줄었다 하더라도 통상근로자와 같은 기준으로 연차시간 차감이 이루어져야 합니다. 8시간 근로자라면 4시간 차감이 될 것입니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
바뀐 행정해석에 따라서 반차는 통상근로자와 동일하게 4시간 차감해야 합니다.
기존과 동일하게 운영하시면 됩니다.
관련하여 상세 상담이나 정기적인 인사 노무 관련 자문이 필요하시면 연락주세요!!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
임신기 근로시간 단축 기간에는 단축된 1일 소정근로시간인 6시간을 기준으로 반차(0.5일)를 계산하여 3시간의 근로 의무가 발생합니다. 따라서 유급으로 인정되는 단축 시간(16시~18시)을 실제 근로시간에 포함해 기존과 동일하게 13시 30분 기준으로 적용하는 것은 타당하지 않으며, 9시 출근 후 3시간 근로를 마치는 12시(사내 규정에 따라 30분 휴게시간 부여 시 12시 30분)를 반차 퇴근 기준으로 해야 합니다.
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