노무상담 Q&A
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Q.
시급제 설연휴 유급수당건에 대한 질의
시급제(5인이상 사업장) 설연휴 기간에 특근을 하여 유급근로수당 100%+ 휴일근로수당 150% 를 하여 8시간은 250%를 적용하여 받는다고 알고있습니다. 이건 회사측에서 250%적용이 맞다고하는데 연장근무수당 이것이 궁금합니다. 8시간을 초과하여 2.3시간을 더 일했는데 200% 즉, 휴일근로시간 150% + 연장근로시간 50%만 지급하게 되어있다고 합니다. 8시간 근무의경우 250% 연장근무에대한 시간 200%로 연장근무시간이 왜 더 적게 받는지 이해가 되지않아 질의드립니다. 중복할증이어서 안되는 부분인지 시급제의 경우가 궁금합니다.
박*민 님
조회 : 115건
답변 : 4건
26.03.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴일에 근로할 경우 8시간까지는 통상임금의 150%를 지급하고, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 통상임금의 200%를 지급해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
휴일연장 근로 시 2배의 수당이 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.10
1. 유급휴일수당은 8시간까지에 대해서만 적용되기 때문입니다.
2. 그래서 8시간까지 근무에 대해서는 유급휴일수당 8시간분+휴일근로수당 8시간분(1.5배 가산)이렇게 되고, 8시간을 초과한 근무에 대해서는 휴일근로이면서 연장근로이기에 2배 가산이 되는 것입니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.11
유급근로수당은 소정근로시간에만 해당됩니다.
따라서 8시간까지만 유급근로수당이 적용되고, 8시간 이상의 연장근로는 유급근로수당이 적용되지 않아 200%가 맞습니다.
회사 말이 맞습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사 측의 계산 방식이 맞습니다.
8시간 이내 근무에 대해 250%가 지급되는 이유는 하루 소정근로시간(8시간)에 대해 당연히 지급되는 '유급휴일수당 100%'에 '휴일근로임금 100%'와 '휴일근로 가산수당 50%'가 합산되었기 때문입니다.
반면, 8시간을 초과한 연장근로 시간에 대해서는 '유급휴일수당 100%'가 추가로 발생하지 않습니다. 따라서 8시간 초과분에 대해서는 실제 근로에 대한 '기본임금 100%' + '휴일근로 가산수당 50%' + '연장근로 가산수당 50%'를 합산하여 중복 할증된 200%가 지급되는 것이 근로기준법상 올바른 계산법입니다.
즉, 유급휴일수당은 1일 8시간까지만 1회성으로 적용되므로 연장근로 시간의 지급 비율이 더 적어 보이는 것입니다.
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