52시간제 시작일 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
네. 가능합니다. 계약서에 명시하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

문가람 · Answer

안녕하세요, 문가람노무사입니다.
법적 정의: 근로기준법상 '1주'란 휴일을 포함한 7일을 의미하며, 특정 요일부터 시작해야 한다는 강제 규정은 없습니다.
시작일 설정: 회사의 업무 특성이나 관리 편의에 따라 일요일~토요일 혹은 월요일~일요일 등 자유롭게 정할 수 있습니다.
주의사항: 다만, 1주의 시작일을 어떻게 정하느냐에 따라 특정 주에 연장근로가 집중되어 52시간을 초과할 리스크가 달라질 수 있으므로, 취업규칙 등에 명확히 규정하여 일관되게 적용해야 합니다.
감사합니다.

이민석 · Answer

네 상관없습니다.
사업주 재량입니다.

노성균 · Answer

네. 근로기준법상 1주의 정의는 휴일포함 7일이고, 시작요일은 언제로 해도 관계없습니다.

유창훈 · Answer

네 가능합니다.
감사합니다.

노무상담 Q&A

52시간제 시작일 문의

추천 채팅 상품

근로계약에 포함되는 연차, 주휴일, 휴게시간, 휴무일, 휴일등 근로조건에 대한 핵심적인 궁금증을 상담해 드립니다. 10분간 상담으로 실질적 도움을 제공해 드립니다.

안녕하세요. 김범철 노무사입니다. 근로계약서, 연차휴가, 휴일 등 근로조건 관련 상담을 도와드립니다. 궁금한 점이 있으시면 언제든 문의 주세요.