노무상담 Q&A
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Q.
근로시간단축(추가질문) 문의 입니다.
지방 영업소 매출 감소로 인해서 업무가 줄어들어 일시적으로 단축 근무를 하고,
이후에 매출이 늘어나면 다시 연장 근무를 바로 하게 되는 조건으로 근로 시간 단축을 시행 할 경우에도
근로계약서를 다시 작성해서 사인을 받아야 할까요?
기간이 확실히 정해진 건이 아니라서 (언제든 바빠지면 다시 정상 근무 진행 예정입니다.)
근로계약서를 작성해야 한다면 기간을 어떻게 정해야 하는지 궁금합니다.
송*영 님
조회 : 142건
답변 : 6건
26.03.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로시간 변경에 대한 근로자의 동의가 필요하며 기간은 현장 상황에 맞게 정하시면 될 것같습니다. 예를들어서 1개월로 하고 필요시 연장하는 방법도 고려할 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.13
네, 줄어든 근로시간에 맞게(당연히 급여도 줄어들테니) 근로계약서 재작성해야 합니다.
변경된 임금적용기간은 적용시점부터로만 하시고, 나중에 정상근무로 전환되면 그때 다시 근로계약서 작성하시면 됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.13
근로시간 단축을 하는 순간 근로계약서 다시 써야하고,
다시 복귀하는 순간 또 근로계약서 다시 써야합니다.
근로조건이 바뀌면 그 순간 다시 써야 하는 것이 원칙입니다.
작성 안하면 형사처벌입니다.
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강병표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.13
근로시간 단축 부분에 대해서 별도의 동의서를 받아야 할 것입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.16
근로조건이 변경된 사안이기에 근로계약서 재작성이 필요합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.16
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
시작기간을 기준으로 근로계약서를 반드시 다시 작성하여야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로시간은 법정 필수 기재 근로조건이므로 일시적인 단축이라도 반드시 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 재작성하거나 근로조건 변경 합의서에 서명을 받아야 합니다. 종료 시점이 불확실한 경우, 우선 1~3개월 등 특정 기간을 설정한 뒤 '업무량 증가 시 상호 합의하에 조기 정상 근무로 전환할 수 있다'는 단서 조항을 명시하거나, '영업소 매출이 특정 기준에 도달할 때까지'와 같이 객관적인 복귀 조건을 기재하여 작성하면 됩니다.
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