노무상담 Q&A

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  • Q.

    부당해고를 항의했더니 근로 서약서 작성 하라고하는데

    안녕하세요.

    수습기간이 2개월인 회사 입사 후 2달 지나고 1일차(근무함) 업무 종료 20분전 회사와 맞지 않는다고 해고통보 받았습니다.
    사유를 물으니 기존 사원 대비 생산 물량이 적다고 했습니다.
    제가 사전에 물량에 대한 기준이나 평가에 대한 기준을 알려주시지 않았고 데이터를 보여달라고 하니 정확한 지표에 대한 데이터도 없었습니다.
    2개월동안 본 공정 업무를 지속적으로 계속 한것도 아니라 (업무가 매일 있는건 아님) 다른 공정 업무도 병행하였고 본공정 업무가 있다 하더라도 사수와 함께 또는 정해진 고객사 요청 업무가 끝나거나 자재가 없을 시 다른 업무를 했습니다.
    사수도 그에 따른 업무를 숙달하기에 부족한 시간이고 비교대상이 입사 5년넘으신 분과 비교하여 생산 물량이 작다고 한 것이였습니다.
    제가 계속 항의하니 잔업도 안해서 그렇다고 하는데 계약서에는 잔업에 대한 서로간의 협의하에 한다고 되어 있습니다.
    대리,팀장에게 구두로 통보 받았고 부당하다고 하니 전무랑 이야기하라고 해서 다음날 전무랑 미팅하였습니다.

    *전무와의 미팅 내용*
    평가기준,평가결과가 없었고 어쨋든 이부분은 대리,팀장 잘못 맞다 질책했다 그러나 회사운영에 따른생산량은 어느정도 늘려줘야한다 기한을 가지고 못했을 시 퇴직 조건을 걸고 이런 서약서를 줌

    서약서내용

    상기 본인은 00년 00월 00일 입사하였으며, 00년 00월00일까지 회사 운영(작업 물량 증가 등) 문제가 원만하게 해결되지 않을 경우, 사직서를 제출하고 퇴사하겠습니다.

    저의 잘 못이 아닌데도 불구하고도 이런 서약서를 쓰면 불리하다고 알고 있는데 어떻게 대응하면서 회사를 다닐수 있는 방법 알려주세요.
    * 님
     조회 : 117건 답변 : 6건 26.03.15
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.15

    해고통보로 근로관계가 종료되는 것이므로 사직서는 반드시 써야할 의무는 없다고 사료됩니다. 해고서면통지서를 요청하는 것도 방법이라고 사료됩니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.16

    서약서 내용대로 이행할 경우에는 해당 상황 발생시, 사직서를 제출해야 해서 자진 퇴사 또는 권고사직이 됩니다.
    객관적인 평가 기준을 달라고 요청해보시고, 그 기준으로 평가를 해 달라고 요청해야 합니다.
    그럼에도 지속적으로 퇴직을 강요하면 부당해고 구제신청도 가능합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.16

    해고를 당하신 것이라면 해당 서약서를 작성하시면 안됩니다.
    해당 사직서를 작성하는 경우 해고가 아닌 자진퇴사로 보여질 소지가 큽니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.16

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    절대 사직서 등에 서명을 하시면 안되고,
    부당한 내용에 대해 자료를 모으신 후 부당한 해고를 통보받을 시 부당해고 구제신청을 진행하셔야 할 것으로 보입니다.

    감사합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.16

    업무 숙달 기간과 객관적 평가지표가 결여된 상태에서 특정인과 비교해 해고를 종용하고 '조건부 사직 서약서' 작성을 강요하는 것은 부당해고 및 직장 내 괴롭힘 소지가 다분하므로, 서약서 서명을 거부하고 회사의 개선 요구 사항을 서면(이메일 등)으로 명확히 확인받아 대응하시기 바랍니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.18

    안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

    서약서를 작성할 의무는 없습니다.

    보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
    상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

해당 서약서는 조건부 사직에 동의하는 효력을 가지므로 절대 서명해서는 안 됩니다.

서명할 경우 기한 내 목표 미달성 시 자진 퇴사한 것으로 간주되어, 추후 부당해고 구제신청이나 실업급여 수급에 매우 불리해집니다. 회사에는 "업무 숙달과 생산량 향상을 위해 최선을 다해 근무하겠으나, 퇴사를 전제로 하는 서약서 작성에는 동의할 수 없다"고 명확히 거절 의사를 밝히고 배정된 업무를 계속 수행하셔야 합니다.

만약 서약서 작성을 거부했다는 이유로 회사가 서면 통지 없이 구두로 해고하거나 일방적으로 해고를 강행한다면, 상시 근로자 5인 이상 사업장일 경우 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 이를 대비하여 전무와의 면담 내용, 서약서 양식 사진, 구두 해고 통보 정황 등 관련된 모든 대화와 지시 사항을 녹음하거나 문자, 이메일 등의 객관적 증거로 확보해 두시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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