노무상담 Q&A
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Q.
질병상해로 인한 결근 시 퇴직금 산정에 관한 문의드립니다.
지속적인 허리통증으로 2025년 10월31일 허리디스크(추간판 탈출증), 요추간판 장애 진단을 받고 시술했습니다.
시술 후 회사생활을 다시 하였으나 근무에 불편함을 느껴
병원진단서를 제출 후 11월 20일~ 12월 4일까지 병가휴직을 하기로 했으나
회사내에 병가휴직이란 제도가 없다고 하여 결근계를 작성 휴직을 하였습니다.
휴직 후 다시 근무를 하였고 2026년 2월19일자로 퇴사를 하였습니다.
그러고 퇴직금 계산서를 받았는데
2025년 11월 20일 ~ 2026년 2월 19일로 총일수 92일로 적혀 있는데
11월 20일~12월 4일이 퇴직금 일수에 포함이 되는것이 맞는건가요?
김*수 님
조회 : 388건
답변 : 5건
26.03.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.16
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질병, 부상 등으로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 별도로 합의한 내용이 없는 한 퇴직금 산정을 위한 재직기간에는 포함되고, 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.16
네 맞습니다.
평균임금 계산을 위해 퇴직일 직전 3개월인 92일을 표시한 것 뿐입니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.16
회사 승인에 따른 휴직기간은 평균임금 산정에서 제외되어야 합니다.
또한 산정된 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우, 통상임금 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.16
해당 기간은 평균임금 산정 기간에서는 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
회사 승인을 받고 휴직한 기간은
평균임금 산정시 제외해야 합니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사용자의 승인을 받아 질병으로 휴업(결근)한 기간은 평균임금 산정 기준이 되는 3개월의 총 일수와 총 임금에서 모두 제외하는 것이 근로기준법상 원칙입니다. 진단서를 제출하고 회사의 승인을 받아 결근한 것이라면 해당 기간(11월 20일~12월 4일)은 퇴직금 산정을 위한 총 일수(92일)에서 제외하고, 나머지 기간의 일수와 임금만을 기준으로 평균임금을 계산해야 합니다.
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