노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
고용승계시 연차 관련
1. 시에서 위탁 운영하는 OOO센터입니다.
2. 위탁을 받았던 법인이 위탁운영을 포기 하면서 OOO 센터를 위탁하는 새로운 법인을 공고 중에 있습니다.
3. 여기서 공고문에 '고용승계'를 위탁으로 한다라고 되어 있는데 연차까지 포함하는 걸로 알고 있는데 직원마다 근무한 조건이 조금 달라 문의드립니다.
4. 직원의 상황
- A: 법인 본부로 입사해 6개월 근무 후 OOO센터 발령 후 1년 6개월 근무 중입니다.
- B: OOO센터로 입사해 1년간 근무 중입니다.
5. 연차관련
- A의 근무기간이 2년이라 연차가 그만큼 많이 있는데... 연차를 어떻게 처리 해야할까요??
- 이전 법인에서 근무 경력을 제외한다고 하면 남은 연차는 어떻게 계산해야하나요?
6. 퇴직금 관련
- 고용 승계 전 법인에서 퇴직금을 정산받고 난뒤면 새로운 법인에서 1년차 부터 다시 시작하는 걸까요?
도움을 청할곳이 없어 이렇게 남깁니다 ㅠㅠ
긴글 읽어주셔서 감사합니다!
권*현 님
조회 : 251건
답변 : 2건
26.03.16
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.16
채택글
1. 고용승계가 되었다면 연차는 연속적으로 이어지는 것으로 봐야 합니다.
매년 기존과 같이 미사용 수당 지급하시면 됩니다.
2. 퇴직금 또한 이어집니다. 정산할 필요 없습니다.
상세한 상담 또는 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 전부 알 수없으나 고용승계 조건인 경우라면 연차휴가의 경우에도 이전 근로관계에서 형성된 권리가 그대로 승계되는 것이 원칙입니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
질문하신 연차 및 퇴직금 처리 기준은 다음과 같습니다.
1. A의 연차 처리 및 이전 경력 제외 시 연차 계산 방법
원칙적으로 포괄적 고용승계가 이루어지면 A의 총 근무기간(2년)이 모두 인정되어 기존 연차가 승계됩니다. 그러나 이전 법인에서 사직 절차를 밟고 미사용 연차를 수당으로 전액 정산받는다면 근로관계가 단절됩니다. 이전 경력이 제외되는 경우, 새로운 법인에서는 두 직원 모두 신규 입사자와 동일하게 1개월 개근 시 1일씩 발생하는 연차(1년 미만 기간 동안 최대 11일)로 새롭게 계산해야 합니다.
2. 퇴직금 정산 후 새로운 법인에서의 기산 여부
고용승계 전 이전 법인과 근로관계를 종료하고 퇴직금을 적법하게 정산받았다면 계속근로기간이 단절된 것으로 보므로, 새로운 법인에서의 퇴직금 산정을 위한 근무 기간은 1년 차부터 새롭게 시작됩니다.
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