노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
연차정산
3월31일 부로 퇴사를 하게되어
연차정산을 하려고 하는데 회사에서는 남은연차가 없다고 합니다
회계년도 기준으로 1.1에 연차가 발생하는데
25.11.23 입사하였고 현재 19개 연차를 받았습니다.
그 후 3개 정도 사용하여 16.2 가 남아있는데
전년도에 18개 받아서 8개 사용후 10개를 1월 2월 나눠서 정산을 받았습니다.
취업규칙에는 이런내용이 있습니다.
8. 회사는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가일수를 일률적으로 산정할 수 있으며, 입
사일을 기준으로 산정한 연차유급휴가일수와의 과부족은 사원의 퇴사 시 정산한다.
이러면 퇴사시에는 입사일로 계산한다는거 같은데 입사일로 계산하더라도
전년도 11.23 이후 사용한 연차와 올해 퇴사전까지 사용한 연차를 제외하면 나머지는 정산해주는게 맞지 않은가요?
추가로 확인 해야할게 있다면 무엇을 확인해야 하는지 알려주세여
김*태 님
조회 : 72건
답변 : 5건
26.03.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
취업규칙에 따라서 입사일로 재정산 후에도 남은 휴가는 연차수당으로 지급해야 합니다. 추가로 확인할 사항은 재직 중 발생한 휴가일수와 사용한 휴가일수를 비교해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
25년 11월 23일 입사면 발생연차가 4개 밖에 되지 않습니다.
만약 24년 11월 23일 입사면 총 26개 중에서 지금까지 사용한 연차를 빼고 남은 부분에 대해 미사용연차수당이 적용됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
회사 취업규칙 대로 입사일 기준으로 재정산하는 것이 맞고,
입사일 기준이면 4개밖에 발생 안합니다.
그보다 많이 쓴 것은 환급하시는 것이 맞습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
취업규칙에 따라서 입사일 기준으로 재정산하고, 남은 것만 정산받는 것이 맞습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.20
특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사할 때에는 근로자에게 유리한 방식에 따라 산출된 휴가를 기준으로 정산이 이루어져야 할 것입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사 시 취업규칙에 따라 입사일 기준으로 연차를 재정산할 경우, 퇴사일(3월 31일)이 다음 연차 발생일(11월 23일) 이전이므로 올해 1월 1일 회계연도 기준으로 부여된 19개의 연차는 입사일 기준으로는 아직 발생하지 않은 연차로 처리됩니다. 따라서 전체 재직 기간을 입사일 기준으로 재계산했을 때의 총 발생 연차에서 그동안 사용한 연차와 수당으로 정산받은 연차를 모두 차감하여 남은 개수를 확인하는 것이 맞으며, 회사는 이 전체 계산에 따라 잔여 연차가 없다고 판단했을 가능성이 높습니다.
추가로 확인해야 할 사항은 다음과 같습니다.
1. 전체 재직 기간에 대한 '입사일 기준 총 발생 연차 일수'
2. 전체 재직 기간 동안의 '총 사용 연차 일수' 및 '수당으로 지급받은 총 연차 일수'
3. 회사 측에 '입사일 기준 연차 산정 및 정산 내역서' 전체를 요청하여, 입사일 기준 총 발생 일수에서 총 사용 및 정산 일수를 차감한 값이 정확한지 대조하는 것입니다.
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