노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사시 연차수당 지급 문의입니다.
저희 회사는 회계기준 연차발생, 연차 촉진을 진행하고 있고, 12월 31일까지 전부 소진합니다.
[질문]
2022년 11월 2일 입사
2026년 3월 11일 퇴사
23년 12월 31일 미사용 연차 수당 지급 완료
24년 12월 31일 연차 15개 소진 완료
25년 12월 31일 연차 15개 소진 완료
26년 3월 11일까지 연차 7개 사용 완료.
이런 경우 미지급 연차수당이 몇개인가요?
입사기준, 회계기준 확인 부탁드립니다.
연차 발생 기준은 예를 들어 2025년 만근일 경우 1년되는 시점에 26년에 사용할 15개의 연차가 발생하는데
연차소진하는 업체라도 위에 경우처럼 중도 퇴사했을때 2025년도 만근의 대한 연차이기 때문에 연차 미사용분은
직원에게 지급하는게 맞는 거죠?~
송*영 님
조회 : 162건
답변 : 5건
26.03.18
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
1. 사내 규정 등에 회계년도 기준으로 운영하더라도 퇴사할 때 입사일 기준으로 연차를 정산한다라는 내용이 있는지 없는지에 따라 달라집니다.
2. 회계년도 기준이라면 11개가 남게 되는 것이고, 입사일 기준으로는 57개 중에서 지금까지 수당 또는 소진을 통해 적용되고 남은 부분이 미사용연차수당이 됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
취업규칙에 근로자가 퇴사할 때 입사일 휴가 일수로 재정산 한다는 단서 규정이 있느지 먼저 확인이 필요합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
정확한 연차 계산은 유료 상담 영역입니다.
정당하게 금액 지불 후에 상담 받으시기 바랍니다.
그와는 별론으로 회사가 퇴사시 입사연도 기준으로 재정산할지를 정하고 잔여연차를 지급해야 합니다.
그러한 기본적인 정책 설정도 없다면 근로자 퇴사시마다 분쟁이 발생할 확률이 높습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
연차수당 계산은 유료입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.20
특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사할 때에는 근로자에게 유리한 방식에 따라 산출된 휴가를 기준으로 정산이 이루어져야 할 것입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 미지급 연차수당 개수
- 회계연도 기준: 2025년 만근에 대해 2026년 1월 1일에 발생한 연차는 16일(근속 3년 차 가산휴가 1일 포함)이며, 7개를 사용했으므로 미지급 연차는 9개입니다. (회사가 15개로 부여했다면 8개입니다.)
- 입사일 기준: 재직기간 총 발생 연차는 57일(1년 미만 11일 + 1년 차 15일 + 2년 차 15일 + 3년 차 16일)입니다. 총 57일에서 2023년에 수당으로 정산받은 개수와 2024~2026년에 사용한 개수(37개)를 차감한 일수가 남습니다.
노동법상 퇴사 시에는 입사일 기준과 회계연도 기준 중 근로자에게 유리한(잔여 개수가 더 많은) 기준으로 수당을 정산해야 합니다.
2. 중도 퇴사 시 전년도 만근에 대한 미사용 연차수당 지급 여부
질문하신 내용이 맞습니다. 연차사용촉진제도를 시행하는 사업장이라도 중도 퇴사로 인해 사용 기간이 끝나기 전 근로관계가 종료된 경우에는 2025년 만근으로 발생한 미사용 연차 전액을 수당으로 지급하는 것이 맞습니다.
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