노무상담 Q&A
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Q.
알바 무통보 해고 시 임금 지급액 계산
안녕하세요 무통보 해고 관련 임금 수령액 관련해서 문의드립니다. 제가 평일 수목금 19:00~ 02:30까지 시급 10,500원을 받고 카페 마감 업무를 하는 알바 공고에 지원을 했습니다. 면접 때 구두로 야간 수당은 없고, 수습기간 적용한 시급을 최대 3개월까지 적용됨을 듣고 저번주에 알바를 시작했습니다. 저번주 3일은 정상적으로 근무를 마치고 이번주에 무통보 해고를 당한 상황인데요. 이 경우 3일 일한 임금 총액은 수습 시급인 9,450원으로 계산을 해야하는 걸까요? 그리고 주휴수당은 받을 수 있는 건지 여쭙고 싶습니다!
김* 님
조회 : 105건
답변 : 5건
26.03.18
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
수습 시급으로 계산 하는 것이 맞고 해고일자가 언제인지에 따라 주휴수당 여부가 달라집니다.
이번주 수요일 해고가 아니면 못 받습니다.
다만, 상시근로자 5인 이상이라면 해고로 인해 부당해고 구제신청은 가능합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 실제 근무한 급여는 계약으로 정해진 시급으로 적용해서 급여가 발생하며, 입사일과 해고일이 일주일(연속하는 7일)이 되지 않는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
주휴수당은 발생할 것으로 보이고,
시급은 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.20
수습기간 중이라도 최저임금 이상 지급은 필수(최저임금법 예외 사유일 경우 제외)이고 약정 시급 적용 여부는 계약내용에 따르나, 1주 소정근로시간 요건을 충족하지 못한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
별도의 수습기간 감액 조항이 없다면 10500원으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 다만 주휴수당은 근로관계 7일 이상이 요건이므로 3일 근무 후 해고라면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
첫째, 근로계약 기간을 1년 이상으로 체결한 경우에만 수습 시급(9,450원) 적용이 가능하며, 계약 기간이 1년 미만이거나 정해지지 않았다면 2024년 최저임금인 9,860원 이상으로 계산해야 합니다.
둘째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 지난주 소정근로일(수, 목, 금)을 개근하고 이번 주까지 근로관계가 유지된 상태에서 해고 통보를 받았다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
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