노무상담 Q&A
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Q.
퇴사시 연차정산
2015년 11월 23일 입사
2026년 3월 31일 퇴사
25년 8개 사용후 10개 남음
26년 잔여연차 10개 정산받음
3월 권고사직으로 인해 31일까지 근무후 퇴사예정인데
연차정산에 대해서 인사팀과 이견이 있어서 문의해봅니다.
회계년도로 일률적으로 지급하다 퇴사시 입사일기준 정산이라는 취업규칙이 있어서..
24.11.23~25.11.23 까지 80%이상 근무했으면 26년도 연차발생하여 남은연차 정산이 되어야 하는게 아닌가 생각하는데
인사팀에서는 입사일이 안지났으니 남은연차가 없다 시전하는 상황입니다.
김*태 님
조회 : 105건
답변 : 5건
26.03.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
근무기간 1년을 채우지 못한 경우 출근율과 관계 없이 연차휴가 발생 요건을 충족하지 못한것입니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
26년 11월 23일 자에 재직상태여야 26년도분의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 현 시점에서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
인사팀의 말이 맞습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
입사일 기준으로 재정산해서 잔여연차수당 지급받는것이 맞습니다.
총 발생개수와 사용개수를 비교해봐야합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.20
입사일 기준으로 재산정된 휴가가 회계연도 기준 발생 휴가보다 많을 경우 그 차이분을 수당으로 청구할 수 있음이 원칙입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법상 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근 시 그 다음 날(입사일 기준 매년 11월 23일)에 발생합니다.
따라서 질문자님의 말씀대로 2024년 11월 23일부터 2025년 11월 22일까지 80% 이상 근무했다면 2025년 11월 23일에 연차가 정상적으로 발생하며, 이를 퇴사일(2026년 3월 31일)까지 사용하지 못했다면 미사용분에 대해 연차수당으로 정산받는 것이 맞습니다.
다만, 2025년 11월 23일부터 퇴사일인 2026년 3월 31일까지의 근무 기간에 대해서는 1년(2026년 11월 23일)을 채우지 못하고 퇴사하므로, 해당 약 4개월의 기간에 대한 추가 연차는 발생하지 않는다는 것이 인사팀의 설명일 수 있습니다.
결과적으로 퇴사 시점에는 '입사일 기준으로 총 재직기간(2015.11.23~2026.03.31) 동안 발생한 전체 연차 일수'에서 '재직 중 실제 사용한 전체 연차 일수'를 차감하여 남은 일수 전부를 수당으로 지급받아야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.