노무상담 Q&A
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Q.
수습기간 후 근무시간 변경 및 계약서 일방적 통보
안녕하세요!
현재 중소기업 재직중이며
25년 12월 공고 기준
복지가 오후 5시 퇴근
근무 시간 작성시 : 오전 9 - 오후 5시
12월 15일 입사 > 26년 3월 15일
업무 많으면 야근도 했고, 중간에 5시 정각에 칼퇴한 적은 없습니다.
3개월 수습 완료후
근로계약서 새로 작성시
근무 시간 : 오전 9시 - 오후6시 로 변경되었고
이번년도부터 적용된다는 말을 근로 계약서 새로 쓸 때 통보받았습니다.
저는 면접때도, 수습기간때도 아무 이야기를 못들었는데
대표님이 지시하셨다고해서 수습 끝나자마자 통보받았습니다.
현재 1차 구두로 제가 근무 시간 면접때 봤던 조건으로 다시 말씀드려놨습니다.
제가 여기 들어온 이유가 9시 - 5시 였기 때문입니다.
하지만 아직 답변이 없으십니다.
(저 빼고 나머지 원래 인원 5명은 모두 9시 - 5시 근무입니다.)
잡코리아 공고문도 캡쳐해두었습니다. (9시 - 5시)
관련해서 법적으로 요청드릴 수 있는 부분이 있는지 문의드립니다.
김*민 님
조회 : 134건
답변 : 4건
26.03.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
근로시간 등 중요한 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 기존에 작한 근로계약서의 근로계약기간 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
기존 근무조건을 변경하려면, 근로자 동의가 필요합니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.18
수습기간 이후 근무시간 변경된 부분에 대해서 동의하지 않으시면 근로계약서 작성안하시면 됩니다.
공고때 수습기간 이후에도 5시퇴근이었다면 채용절차법이나 직업안정법으로 신고 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.20
수습 기간 이후 근로조건이 변동될 경우 근로자의 동의가 필요합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사용자의 일방적인 근무시간 변경은 근로기준법 제4조(근로조건의 결정)에 위배되므로 근로자는 새 근로계약서 서명을 거부할 수 있습니다. 채용 공고와 다른 불리한 근로조건을 강요하는 것은 사업장 규모에 따라 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제4조 또는 '직업안정법' 제34조 위반에 해당할 수 있습니다. 또한, 근로기준법 제19조에 따라 채용 시 제시된 근로조건이 실제와 다를 경우 근로자는 노동위원회에 손해배상을 청구하거나 즉시 계약을 해제할 수 있습니다. 따라서 캡처해 둔 채용 공고를 증거로 당초 약정한 9시~17시 근무조건의 이행을 회사에 요구할 수 있으며, 회사가 이를 강행하거나 불이익을 줄 경우 관할 고용노동청에 허위 구인광고 및 근로조건 위반으로 진정을 제기할 수 있습니다.
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