노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 2월에 중도 퇴사 후 현재 연차 미사용 수당 계산 문제로 회사와 대화중인 상황입니다.
2월에 다니고 있던 회사에서 갑자기 일방적으로 포괄 임금제를 적용한다며, 변경된 근로 계약서와 연봉 계약서를 작성하라고 하였습니다.
회사에서는 기본급만 낮아질 뿐 받는 월급(연봉)에는 변함이 없으며, 연장근로를 전제로 하지 않으며 매월 지급되는 고정 연장 근로수당임을 강조하였고 퇴직금 정산 등에도 아무런 문제가 없다고 하였지만, 저는 이를 거부하여 연봉 계약서에 서명을 하지 않은 상태로 퇴사를 하게 되었습니다.
그런데 퇴직 후 연차 미사용 수당을 받아보니, 전혀 불이익이 없다던 회사의 말과 다르게 낮아진 기본급으로 수당이 책정되어 지급되었던 것입니다.
이럴 경우 재정산 받거나 문제 삼을 수 있는 부분이 없나요?
퇴사 당일 업무 도중에 메일/메신저 계정을 삭제해버리거나 , 혼자 남아서 청소시킨것, 일부러 이름을 바꿔 부르는 것 등등 사소하게 괴롭힌 것도 다 참았는데 돈까지 문제가 생기니까 너무 억울하고 화가납니다. 도와주시면 감사하겠습니다..
조*람 님
조회 : 16건
답변 : 1건
21.04.28
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안녕하세요
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
변경된 연봉계약서에 서명하지 않으셨다면 종전에 서명한 연봉계약에 따른 기본급을 기준으로 수당이 책정되어야 합니다.
본인이 서명한 바 없는 변경된 연봉계약서상의 기본급을 기준으로 회사에서 일방적으로 수당을 정산하였다면 차액만큼은 임금체불로 보아야 합니다.
회사에 이러한 사실에 대해 이의제기하시고 차액에 대한 정산을 요청하시고 퇴사일 이 후 14일이내 차액을 지급하지 않는다면 노동부에 임금체불 진정하실 수 있습니다.
감사합니다.
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