노무상담 Q&A
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Q.
직책을 내리거나 스스로 나가라는 말을 들었습니다 어떻게 해야 할까요?
대표와 부대표가 있는 패션 디자인 회사에서 디자인실장으로 1년 조금 넘게 일했습니다.
원래는 대표가 디자인팀을 맡으면서 디자인에 대해 모든걸 컨펌하면서 지내다가 제가 입사하게 되면서 디자인관여를 많이 못했는데 바로 직전 시즌에 매출이 안좋아지며 디자인 실장으로 하는 모든일들을 하나씩 다시 가져가 버리면서 현재 제가 약간 붕뜬 상태가 되었습니다. 그래서 이렇게 짤리는가 보다 하고 있었는데 부대표가 저에게 실장하지말고 직책 내려서 담당 디자이너를 하라는 것이었습니다. 저에겐 이게 그냥 나가라는 얘기와 비슷하게 들렸습니다. 거기에다가 제가 그럴꺼면 차라리 나가라고 하셔라 라고 했더니 그럴순없다며, 나갈꺼면 의지로 나가고 아니면 직책을 내리라는 말을 들었습니다. 권고사직에 비용이 들어 할수 없다는 말도 했습니다. 그래서 우선은 월요일날 얘기 하겠다고 했는데 검색해보니 직책을 낮추는건 권고사직을 안하려는 말이 있길래 문의 드립니다.제가 어떻게 해야 할까요?
김*환 님
조회 : 59건
답변 : 1건
26.03.19
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.19
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직의 경우 근로자와의 합의 없이 효력이 발생할 수 없으므로 거부 또는 실질적인 대상조치 협의를 진행할 수도 있으며, 먼저 권고사직 대상이된 근거를 제시해 달라고 대응하시는 것도 방법입니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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참조만 부탁드립니다.
절대 자진퇴사 의사를 밝히거나 자진퇴사로 처리되는 사직서에 서명하지 마십시오.
회사가 권고사직을 거부하는 이유는 정부의 고용지원금 중단 등 회사 측의 불이익을 피하기 위해서입니다. 월요일 면담에서는 자발적으로 퇴사할 의사가 없으며, 타당한 이유 없는 직책 강등에도 동의할 수 없음을 명확히 전달해야 합니다. 향후 법적 분쟁에 대비해 면담을 포함한 회사 관계자와의 모든 대화 내용은 반드시 녹음하여 증거를 확보하십시오.
만약 회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 직책을 강등하거나 그로 인해 급여를 삭감한다면, 이는 관할 지방노동위원회에 '부당인사발령 구제신청'을 할 수 있는 사안입니다. 회사가 본인의 퇴사를 원한다면 실업급여 수급이 가능한 권고사직 처리(필요시 해고 위로금 포함)를 조건으로만 협상하시고, 회사가 이를 거부한다면 강등에 동의하지 않는다는 입장을 유지한 채 계속 정상 출근을 하셔야 합니다.
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