• Q.
  해고,권고사직 부당해고등의 구제 신청
  2020년 9월에 아르바이트를 시작하였고 계약서는 2020년 12월 31일까지로 작성하였습니다.
  2020년 11월 30일 갑작스레 해고 통보를 받았고 저는 약속한 계약기간까지 일하고 싶다고 말하였지만 내일까지만 나오라고 통보받았습니다.
  사업장은 상시 인원이 5인 이상입니다.
  알바 시작하는날 계약서를 작성하긴 했지만 1부만 작성하여 회사만 가지고 있고 현재 저는 가지고 있지 않습니다.
  해고 통보받고 12월 31일까지 나오고 싶다고 말했지만 녹음하지 못해 증거가 없습니다.
  
  질문
  1. 전문가 도움 없이 부당해고등의 구제 신청을 진행하는게 어려운가요?
  
  2. 부당해고가 인정되면 계약기간과 상관없이 해고 통보받은 날부터 부당해고 인정받은 날까지의 급여를 지급받을 수 있다고 하는데 맞나요?
  
  3. 답변자님이 보시기에 승산이 있어 보이시나요?
  
  4. 해고 통보를 받고 저는 분명 남은 계약기간까지 일하고 싶다고 말하였는데 녹음하지는 못했습니다.
  이를 지금이라도 카톡으로 다시 보내는 것이 부당해고등의 구제 신청에 있어 필요한 증거자료가 될까요?
  
  5. 제가 알바한 곳은 A회사→B회사→C회사 이런식으로 하청을 3번 내린 곳입니다.
  B회사가 필요한 인력을 C회사가 구해서 계약서를 작성하고 B회사의 업장으로 보내는 형식입니다.
  저는 C회사와 계약서를 작성하였고 저를 해고한 사람은 B회사소속 업장 관리자 입니다.
  만약 제가 부당해고등의 구제 신청을 하면 이에 대한 책임은 B회사가 지나요 C회사가 지나요?
  
  6. 부당해고등의 구제 신청서 작성할때 피신청인을 저를 해고한 B회사 업장 관리자를 써야하나요
  아니면 계약서를 작성한 C회사를 써야하나요? 
  전*욱 님
  조회 : 15건 답변 : 1건 20.12.02 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  20.12.02

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  1) 노무사등 전문가 도움없이도 진행은 할 수 있으나 어려우실 수는 있습니다. 금전적인 부분이 문제시라면 월급 250만원이하 근로자의 경우 나라에서 국선노무사제도를 운영하여 무료로 부당해고 구제신청을 도와드리고 있으니 사업장 관한 지방노동위에 연락하셔서 알아보시기 바랍니다.

  2) 기간제 근로자가 해고를 다투는 중 그 계약기간이 만료되는 경우에는 (만약 원직복직을 신청하셨다면) 원직복직에 대한 구제이익은 없기 때문에 각하될 가능성이 있으나, 원직복직이 아닌 금전보상명령을 신청하시면 계약기간 만료시까지에 해당하는 임금상당액(해고되지 않았더라면 받을 수 있었던 임금상당액)은 받으실 수 있습니다.

  감사합니다.

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