노무상담 Q&A
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Q.
알바 퇴직금 여부
저는 아르바이트로 1년 이상 근무하였으나, 퇴직금 산정 과정에서 월 60시간 이상 근무한 기간이 10개월에 그쳐 지급 대상이 아니라는 안내를 받았습니다. 다만, 근무 초기에는 토,일 합15시간 30분 근무하기로 근로계약서를 작성하였으나 이후 매장 상황(손님 감소 등)으로 인해 사장님의 요청으로 조기 퇴근하는 경우가 빈번하게 발생하여 실제 근무시간이 줄어들었습니다. 이와 같은 경우에도 퇴직금 지급 대상에 해당하는지 궁금합니다. 아울러, 제 개인사정과 사장님 개인사정으로 빠진날을 빼고 근무일수를 계산해야하나요? 아님 근무했다고 치고 계산해야하나요?
박*우 님
조회 : 108건
답변 : 4건
26.03.22
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.23
계속 도배해서 질문 올리시는데,
정당하게 유로상담 받으시기바랍니다.
그리고 몇번을 반복하지만 퇴직금 대상 여부 판단은 '소정'근로시간 기준입니다.
소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 지속될경우 받을 수 있습니다.
결근은 제외지만, 실제 근로시간이 그보다 짧거나 많은 경우 혹은 불규칙한경우는 4주 단위로 계산할수도 있습니다.
지금까지 남겨주신 글들 기준으로는 지급 대상 아닙니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.23
근로계약서 등 소정근로시간을 확인해야 하고, 근무기간 도중 소정근로시간의 변경 등이 있었는지 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.23
소정근로시간이 15시간 30분이었음을 증명할 필요가 있습니다. 근로계약서가 있다면 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.23
계속근로기간 중 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금 산정 시 주 15시간(월 60시간) 이상 근무 여부는 실제 근로시간이 아닌 근로계약서에 명시된 '소정근로시간'을 기준으로 판단하므로, 사업주 사정으로 조기 퇴근하여 실제 근로시간이 줄었더라도 퇴직금 지급 대상에 해당합니다. 또한, 근로자의 개인 사정으로 결근한 날과 사업주 사정으로 근무하지 못한 날 모두 근로계약이 유지된 상태이므로 퇴직금 산정을 위한 전체 계속근로기간에 포함하여 계산해야 합니다.
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