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  단기계약직 한달 후 실업급여 관련

  안녕하세요, 고용보험 가입 기간 9.5년인 직장인입니다. 곧 퇴사 후 1개월 단기 계약직으로 재취업했다가 계약 만료로 실업급여를 신청할 계획입니다. 이전 직장 급여가 높아 실업급여 **'상한액(1일 68,100원)'**을 210일 동안 온전히 받고자 합니다.
  
  이와 관련하여 마지막 단기직의 근로 조건에 대해 몇 가지 궁금한 점이 있어 전문가분들의 조언을 구합니다.
  
  1. 상한액 수급을 위한 최소 근로시간 주 며칠 근무하는지와 관계없이, '하루 소정근로시간'을 8시간으로 계약하고 실제 일당(세전)이 상한액 기준인 약 113,500원 이상이라면 주 1회나 주 3회만 근무해도 1일 68,100원의 상한액을 받을 수 있는 게 맞나요?
  
  2. 주당 근로시간에 따른 수급액 차이 주 1회(8시간) 근무하는 것과 주 5일(40시간) 근무하는 것 사이에서, 실업급여 일액(상한액 적용 시)이나 총 수급 기간(210일)에 차이가 발생하는지 궁금합니다.
  
  3. 피보험단위기간 합산 문제 1개월 단기직에서 주 1~3회만 근무할 경우 실제 보수지급일(피보험단위기간)이 적을 텐데, 이전 9.5년의 경력이 있다면 180일 합산 요건을 충족하는 데 아무런 지장이 없는지 확인 부탁드립니다.
  
  4. 실질 근로 증빙 관련 단기 계약직 퇴사 후 실업급여 신청 시, 고용센터에서 실질 근로 여부를 확인하기 위해 주로 어떤 자료(출퇴근 기록, 업무 일지 등)를 요구하는지, 특히 주당 근로일수가 적을 때 더 까다롭게 보는지 궁금합니다.
  
  김*희 님
  조회 : 859건 답변 : 3건 26.03.23 즐겨찾기
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  26.03.23

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  실업급여 수급액은 "평균임금"을 기준으로 산정됩니다. 실제 근무 여부를 확인하기 위해서는 출퇴근 기록, 업무일지, 통신기록 등 실제로 근무한 내용과 출퇴근을 했는지를 입증할 수 있는 자료들을 요구할 수 있습니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.23

  소정근로시간인 5일, 40시간이 기준이기때문에 주 1회나 주 3회의 경우 일 소정근로시간이 달라집니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.23

  구직급여는 마지막 이직을 기준으로 모든 것이 결정됩니다.
  마지막이 계약직이라면 그 조건으로 구직급여가 지급됩니다.
  더 자세한 내용은 거주지 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

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