• Q.

  갑사(회사) 사정으로 강제 연차소진 가능하나요?

  23년 24년 갑사 휴무로 고객센터(A도급사 운영) 일년에 대략 (12일정도) 유급휴가가 있었음
  
  2025년(A도급사 운영)
  24년까지는 유급휴가였으나 25년부터 개인 연차(8일)+유급(4일)으로 일방적으로 통보받음
  관련 싸인이나 계약서나 서류 받은거 없고 협의없이 일방적으로 강요 및 통보받음
  
  2026년 (B도급사로 변경-근무지 및 인원 업무 동일함)
  4일 유급휴가 없이 전체 개인연차 12일 사용으로 권고받음
  근로자 대표 선정해서 관련내용 싸인받겠다고함
  
  갑사의 휴무로 고객센터가 운영하지 않아
  개별출근 또는 교육 요청했으나 거절됨
  현재 갑사의 본사 직원도 개인연차8일 +4일은 유급휴가로 진행한다고 알고있습니다
  
  고객센터(현재 B도급사)상담원들만 26년부터는 유급휴가 없이12일을 다 개인연차 사용 권고 및 관련 직원 대표자 싸인하라고함
  
  회사의 주장
  1. 갑사 고객센터 3곳(같은 장소에서 3곳이 근무중이나 업무나 관리부서가 상이합니다 ) 함께 근무 하는데 저희만 유급휴가를 줄 수 없다 형평성에 어긋난다 입니다
  
  참고로 다른 2곳은 갑사 휴일이 없어서 자유롭게 개인 연차 사용중입니다
  
  1)만약 갑사 사정으로 강제휴가시는 일급의 70%를 지급받을 수 있다고 봤는데
  근로자대표가 싸인을 안하면 26년 전체 연차사용하지 않고 12일의 70%를 지급받을 수 있는지
  
  2)그리고 25년도 이전 회사(A도급사)에서 강제연차사용한걸 돌려받을 수 있는지
  
  3)실제 1년 근속시 연차 15개중 12개 강제 사용시 필요한 일에(아프거나 개인사정)으로 쓸 수 없습니다
  현재는 부득이하게 연차를 땡겨서 쓰고있고 퇴사시 토해내야합니다
  그래서 1번이 적용 안된다며면 갑사와 동일하게 연차8일 유급4일로 받을 수 있는지(연차대체 서류 작성의사 있습니다)
  
  4)회사에서 연차사용 동의 근로자대표 싸인을 안해도되는지 궁금함니다
  
  이*미 님
  조회 : 224건 답변 : 3건 26.03.23 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.23

  연차대체는 근로자대표와의 서면합의가 필수 요건입니다.
  관련하여 진행된 부분이 없다면 임의로 대체할 수 없습니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.23

  연차휴가는 근로자의 의사에 반해서 회사가 일방적으로 소진시킬 수 없습니다. 다만 근로자대표와 연차휴가 대체사용 노사합의가 있는 경우에는 가능합니다. 청구 가능성은 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.23

  1. 근로자대표를 적법하게 선임했고, 그 근로자대표와 합의해서 연차대체를 했다면 연차소진되는 것이 맞습니다.
  만약, 근로자대표와 합의과정이 없었다면 휴업수당을 지급받을 수 있습니다.
  
  2. 1번의 과정 결과에 따라 돌려받을 수 있습니다.
  
  3. 1번과 대답은 같습니다.
  
  4. 근로자대표가 회사의 합의사안입니다.

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