노무상담 Q&A
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Q.
Q.퇴직금 받을 수 있을까요
사대보험은 확인해보니
회입사날 25.1월 중순~26년 3.8일 마지막으로 되어있습니다.
재직증명서를 받아보니
알바근무 91일, 5일 뒤 331일 근무 ( 같은 회사가 월급주는 다른 근무지였음.) 이런식으로 끊어서 두가지로 되어있더라구요.
사이에 5일은 일적으로 제가 불복해서 다툼으로 대표님이 일 빼라고 해서 원치 않음에도 그렇게 공백이 생겼습니다. 야간 업무도 도와달라할 때 보기도하고 주말에도 대기하고 그랬습니다.
이런경우에 퇴직금 받을 수 있나요?
아니면 각각이라서 일수 부족으로 받을 수 없나요? 근로계약서는 보려면 필요하다하여 요구했는데 회사에서 알아서 했다고 따로 주진 않았습니다.
손*인 님
조회 : 81건
답변 : 5건
26.03.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 해당 공백기간이 실질적인 퇴사가 아니라 사용자에 의한 일방적인 휴업인 경우라면 계속근로기간으로 인정되어야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
알바근무 후 쉰 5일이 퇴직처리되었다면 못 받습니다.
계속 근로기간이라는 것을 입증해야 받을 수 있습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
중간 공백 5일에 대하여 계속근로가 인정될지 여부에 따라 판단이 달라질 수 있을 것 같습니다.
입증 자료 및 종합적 검토가 필요하므로 도움이 필요하시면 문의 주시길 바랍니다.
감사합니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
계속근로 인정 여부가 쟁점이 될 것으로 보입니다.
구체적인 사실관계 및 자료를 토대로 검토가 필요해보입니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
하나의 사업장에서 1년 이상 근무하였다는 점에 관한 입증이 가능하다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금을 받을 수 있습니다. 동일한 사용자(회사) 소속으로 근무했고 5일의 공백이 사업주 지시에 의한 비자발적 휴업이라면 근로관계가 단절된 것으로 보지 않습니다. 따라서 알바 근무 91일과 이후 331일은 계속근로기간으로 합산되며, 총 근로기간이 1년(365일)을 초과하므로 4주 평균 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상입니다. 근로계약서 미교부와 상관없이 사대보험 가입 내역, 재직증명서, 급여 이체 내역 등을 통해 실제 근로 사실을 입증하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
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