해고예고통지

Question

노성균 · Answer

퇴사 날짜를 앞당기면 자진퇴사로 처리될 가능성도 있습니다. 부당해고를 다투기 위해서는 정해진 기간까지는 다니시는 것을 추천드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고통지일보다 빨리 나가야할 이유는 없습니다. 권고사직이나 자발적 퇴사로 처리되어 추후 구제 신청시 불이익하게 작용할 수도 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

해고가 명확한 경우기 때문에 해고예고수당 지급받고 바뀐 해고통지일자까지만 다니셔도 됩니다. 별론으로 부당해고라면 구제신청도 가능합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

해고일 전까지 출근하셔도 됩니다. 더 빨리 나가실 필요는 없습니다.

프리랜서가 실질적으로 근로자인지 아닌지에 따라 5인 이상 여부 (부당해고 구제신청 가능) 가 달라질 수 있겠네요.

해고예고는 해고예고수당을 검토해볼 필요가 있습니다.

감사합니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
상황이 겹쳐있으신가 봅니다. 우선 자발적으로 그만두면 해고를 다투기 어려울 수 있습니다.
구두로 했더라도 처분문서(해고통지서)가 효력이 있을 것으로 보입니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.

손인도 · Answer

해고예정일까지 근무 후 퇴사하시면 되며, 해고가 부당할 경우 구제신청도 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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