노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1. 해고통지서를 받은 상황에서 사장이 더 일찍 나오지 말라고 해서 안나가면 해고예고수당을 받을 수 있나요? 말로는 자기가 더 일찍 한 거 아니냐고 하는데 서류상 번복할 것으로 보이는데요 어떻게 해야하나요?
2. 해고 날짜 이후 부당해고 구제신청을 하려고 합니다 어떤 자료를 정리하고 모아야 할까요? 보통 어떻게 합의하는지 저에게 승산이 있는 지 궁금합니다 노무사 님을 고용해서 대응할 의사 100% 10000% 있습니다
3. 인수인계 해줬던 직원이나 같이 일했던 운영팀의 직원들이 진술서를 써준다고 합니다
콩*콩 님
조회 : 103건
답변 : 3건
26.03.24
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
채택글
1. 각각의 해고마다 해고예고수당 청구가능합니다. 마지막 해고일에 안나가시면 됩니다.
2. 해고했다는 증빙만 있으면 됩니다. 녹음 문자 이메일 카톡 다 가능합니다.
전체적으로 부당해고 가능성이 높습니다.
3. 진술서도 증거로 활용하면 매우 유리합니다.
상세한 상담 및 부당해고 구제신청시 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
근로관계 합의 해지 또는 권고사직으로 처리 될 수도 있으니 해고 서 면 통지서를 요청 하시기 바랍니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.25
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
1. 통지서상 해고일자보다 이른 시점에 나가라고 한 것에 대해 녹음 등 입증이 필요합니다.
2. 기본적으로 회사와 소통한 내용 및 회사와 관계된 모든 자료는 사건에서 어떻게 활용될지 모르기에 구비를 해두는 것이 좋습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 사장이 더 일찍 나오지 말라고 한 구두 지시를 무단결근이나 자진퇴사로 번복할 위험이 있으므로, 반드시 통화 녹음이나 문자메시지 등을 통해 출근 정지 지시에 대한 객관적 증거를 확보해야 하며, 증거 확보가 어렵다면 지정된 해고일까지 출근하거나 문자 등으로 명시적인 출근 의사를 밝혀야 해고예고수당 청구 및 부당해고 다툼에서 불이익을 받지 않습니다.
2. 부당해고 구제신청을 위해 서면 해고통지서, 근로계약서, 급여명세서, 해고 사유를 반박할 수 있는 업무 기록 및 사용자와의 대화 내역(녹취, 메신저 등)을 수집해야 하며, 노동위원회 절차 중 위원회의 권고에 따라 금전보상을 받고 사건을 종결하는 '화해(합의)'가 빈번하게 이루어지고, 회사 측의 해고 사유가 객관적으로 정당하지 않다면 전문가 선임 시 승소 가능성이 큽니다.
3. 인수인계자나 동료 직원들이 작성해 주는 진술서는 회사의 해고 사유를 반박하고 당시의 사실관계를 입증하는 데 매우 유리한 증거로 활용될 수 있습니다.
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