노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1달안에 다른일 알아 보라네요
6월5일1년이구요.수습 기간 3개월포함..대형 화물차 운전 일합니다
직원은 5인미만이구요 .근로계약서는작성 했습니다
3월17일톡 으로 월 매출이 줄었다면서 다른일자리 알아 보라고 왔네요 .매출 좋을 때는 한마디도 없다가 ㅠㅠ1달 기간준다는데 ㅜㅜ이대로 나가야. 하나요 .노동청 상담은. 권고. 사직이라는데 .맞는. 말인가요ㅠㅠ도와주세요
이*규 님
조회 : 75건
답변 : 4건
26.03.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
권고사직은 근로자의 동의하에 효력이 발행하는 것으로 거부가 가능하며, 권고사직에 대한 적절한 대상 조치를 협의 할 수도 있는 점 상담 시 참고 하시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
5인미만이라서 부당해고 법리가 적용되지 않습니다.
30일전 해고예고를 했는지에 따라 해고예고수당만 청구 가능합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.24
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 것입니다.
위 사안은 해고로 볼 여지가 있습니다만 5인 미만 사업장이라 구제신청은 할 수 없습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.25
30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 노동청에 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사업주의 "다른 일자리를 알아보라"는 메시지는 우선 '권고사직'을 제안한 것이 맞으며, 근로자가 이를 거부했음에도 일방적으로 근로관계를 종료한다면 '해고'에 해당합니다. 하지만 5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 구제신청이 적용되지 않아 사업주가 해고를 강행하면 이를 법적으로 막기 어려우며, 한 달(30일 이상)의 유예 기간을 주었으므로 해고예고수당도 발생하지 않습니다. 현재 상태로 6월 5일 이전에 퇴사할 경우 계속근로기간 1년을 채우지 못해 퇴직금은 받을 수 없으나, 회사 사정으로 인한 비자발적 퇴사(권고사직 또는 해고)로 이직확인서가 처리되면 실업급여는 받으실 수 있습니다.
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