노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q. 2025년 6월 10일 입사하여 1년 계약으로 근로계약서를 작성하였으나, 현재 아웃소싱 업체 소속으로 자동 연장되는 형태로 근무 중입니다. 이에 대해 아래 사항을 문의드립니다.

    1년 근무 후 연차 15일이 발생하는 정확한 시점이 언제인지 궁금합니다.
    퇴직금을 정상적으로 지급받기 위해서는 언제 퇴사하는 것이 적절한지 알고 싶습니다.
    월급이 2-3일 정도 지연되는 경우도 있고, 길게는 1-3주까지 밀리는 경우가 있는데 이러한 상황이 신고 대상이 되는지 문의드립니다.
    그리고 자진퇴사를 고려하고 있으나, 임금체불이 반복되는 상황에서 1년을 근무한 뒤 퇴사할 경우 실업급여 신청이 가능한지도 궁금합니다.

    감사합니다
    김*지 님
     조회 : 169건 답변 : 6건 26.03.25
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.25

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    2025.06.10. 입사자의 경우 2026.06.10.자로 연차휴가 15일이 발생합니다. 기타 사항은 구체적인 근로조건 확인등이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.25

    안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
    2026.6.10.에 15일 발생할 것이고 퇴직금은 재직기간 1년을 초과하면 발생합니다.
    자발적 퇴직은 실업급여 대상이 아니나 2개월 이상 임금체불안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
    2026.6.10.에 15일 발생할 것이고 퇴직금은 재직기간 1년을 초과하면 발생합니다.
    자발적 퇴직은 실업급여 대상이 아니나 이직 1년 전 2개월 이상 임금체불이 증명이 된다면 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.
    도움이 되셨기를 바랍니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.25

    1. 1년 근무 후 그 다음 1년 첫 번째 일에 15개 방생합니다.
    2. 1년 근무 후에는 퇴사시 퇴직금 발생합니다.
    3. 임금체불은 하루만 체불되는 신고가능합니다.
    4. 임금체불 2개월 이상시 자진퇴사시에도 실업급여 신청 가능합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.25

    2026.06.10.까지 근로관계가 유지되어야 그날 15개의 연차휴가가 발생합니다. 임금 지연지급도 체불입니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    강병표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.01

    연차는 1년 근무가 만료되는 다음날 발생합니다. 1.1.입사한 경우 다음해 1.1.에 15일의 연차가 발생합니다

    임금지급이 지연되고는 있으나 미지급된 건 아니기 때문에 신고 대상은 안되는 것으로 보이고 임금체불이 2지급기일까지 이어지는 것은 아니라 자진퇴사시 실업급여 수급사유도 안됩니다.

    퇴직금은 1년이상 근로하면 퇴직시점과 무관하게 청구할 수 잇습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.01

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    1. 26.6.10일입니다.
    2. 26.6.9.일까지 근속시 가능합니다.
    3. 지연도 임금체불로 볼 수 있으나, 처리기간을 볼 때 큰 실익은 없습니다.
    4. 최근 1년 간 60일 이상시 가능합니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

1. 1년 근무 후 15일의 연차가 발생하는 정확한 시점은 입사일(2025년 6월 10일) 기준으로 만 1년이 되는 다음 날인 2026년 6월 10일입니다.

2. 퇴직금을 정상적으로 지급받으려면 계속근로기간이 만 1년 이상이어야 하므로, 최소 2026년 6월 9일까지 근무하고 2026년 6월 10일 자로 퇴사(마지막 근무일의 다음 날)하는 것이 적절합니다.

3. 정해진 지급일에 임금을 전액 지급하지 않고 지연하는 행위는 근로자의 동의가 없었다면 근로기준법 위반(임금체불)에 해당하여 고용노동부 신고 대상입니다.

4. 자진 퇴사라 하더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불(지연 지급 포함)이 발생한 사실이 객관적으로 입증된다면 정당한 이직 사유로 인정되어 실업급여 신청이 가능합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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