노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
공고에는 8시 30분 출근으로 나와있고
근로계약서 작성시
8시 10분까지 출근(으로 적혀있으니 8시까지 오라함),
업무시작 8시 30분으로 적혀있는 건 문제가 안 되나요?
10분 일찍 오라는 것도 아니고 30분을 일찍 와야하는데..
오*학 님
조회 : 84건
답변 : 6건
26.03.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제 근로조건은 채용공고가 아니라 당사자간 체결한 근로계약서로 확정되는 점 상담 시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.25
업무 준비를 위해 조금 일찍 오는 것이 아닌 실제 근로시간이 8시부터 임에도 8시 30분 부터 근로계약서를 적었다면 임금, 근로시간 등에 문제가 발생할 수 있습니다.
정확한 소정근로시간으로 작성하여야 될 것입니다.
감사합니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.25
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
위의 명시된 내용만으로 법 위반으로 문제제기하기에는 고민이 필요합니다.
다만 해당 출근시간이 근로시간에 해당하여 임금산정에 포함되지 않는다면 임금체불 등으로 다투봄직 합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.25
채용공고와 다른 부분으로 채용절차법이나 직업안정법으로 신고 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.25
특별한 사정이 없는 한 정해진 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 임금을 추가로 청구할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.01
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
해당 근로시간에 대하여 임금체불 소지가 있어보입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법상 사용자의 지휘·감독 아래 있는 대기시간이나 업무 준비시간은 근로시간으로 인정되므로 법적으로 문제가 됩니다. 근로계약서 명시나 구두 지시를 통해 8시 또는 8시 10분 출근을 의무화하고 불이행 시 불이익을 주면서 8시 30분까지의 시간에 대해 임금을 지급하지 않는다면, 이는 임금체불 등 근로기준법 위반에 해당합니다. 강제적인 조기 출근이라면 해당 시간만큼의 임금을 추가로 지급해야 합니다.
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