• Q.

  잔여 연차 부족에 따른 부족분 무급 처리 가능 여부 문의

  [상황 요약]
  
  -퇴직 의사 표명일: 2026년 3월 25일
  -최종 근무 종료일: 2026년 4월 3일 (합의 완료)
  -근로계약 내용: 퇴사 1개월 전 통보 의무 명시
  -특이사항: 근로자가 희망한 날짜(3/31)보다 연장하여 4/3까지 근무하기로 상호 합의함
  
  [질문 내용]
  해당 근로자가 마지막 주인 4월 1일부터 3일까지 총 3일간 연차 사용을 희망하고 있습니다. 그러나 현재 근로자의 잔여 연차는 2일인 상황입니다.
  
  이 경우, 부족한 1일분에 대하여 사측에서 '무급 휴가'로 처리하고 4월 3일을 마지막 근무일로 확정해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. 근로자와 합의가 된 사항이라도 별도의 주의사항이 있을지 노무사님의 조언을 부탁드립니다.
  
  박*지 님
  조회 : 129건 답변 : 5건 26.03.26 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.26

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  회사가 일방적으로 처리하지 않고 퇴사일을 휴가 사용 다음 날로 변경할지 또는 하루를 결근으로 처리하고 원래 퇴사일에 퇴사할 것인지 당사자의 의사를 확인하고 처리해야 할 것으로 사료됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.26

  연차가 없는 1일을 어떻게 처리할지에 대한 협의가 있어야 할 것으로 보입니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.26

  양측이 합의해서 무급휴가 처리한다면 문제는 없습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.26

  마지막 연차휴가 사용일을 무급휴가 사용일로 보고 그에 따른 임금 지급을 하시면 됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.01

  안녕하세요 백종수 노무사입니다.
  
  가능합니다 결근처리후 월급에서 공제하면 문제 없습니다.
  
  감사합니다.

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