노무상담 Q&A
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Q.
마이너스 해결 관련 퇴사 질문
2025.04.01 입사하여 1년을 채워 2026.04.02 퇴직 예정 중입니다. 간호사로 재직 중입니다.
현재 연차는 마이너스 5개입니다. (= 5개 더 사용함)
원래 제가 예상하던 거로는 2026.04.02 까지 근무 후 퇴직금 및 4월 월급으로 병원측과 마이너스 5개를 해결하려고 했습니다.
근데 저희 팀장님께서 4월 1,2,3,6,7 일을 연차 관련 마이너스 해결을 하자고 하시더라구요.
혹시나 4/2 까지 마이너스 해결으로 근무를 하게 되면 ( 나머지 3일은 병원측에 돈 낼 예정 ) 이 이틀 근무한 거에 대한 비용 즉 월급이 나올까요? 또는 병원측에서 마이너스 해결이니 넌 출근한 것이 아니다 ! 가 되는 걸까요? 궁금합니다
표*정 님
조회 : 52건
답변 : 1건
26.03.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.26
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 글의 내용만으로 구체적인 상황을 알 수 없으나 2025.04.01. 입사자의 경우 재직기간 동안 정상근무하고, 퇴사일이 2026.04.01. 이후라면 2026.04.01.자로 연차휴가 15개가 새롭게 발생하게 되는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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4월 1일과 2일에 실제 출근하여 근무했다면 해당 일수에 대한 임금은 당연히 발생합니다.
마이너스 연차(초과 사용 연차)는 근로자가 미리 당겨쓴 유급휴가에 대한 정산 문제이므로, 마지막 급여나 퇴직금에서 해당 일수(5일)만큼의 금액을 공제하거나 현금으로 반환하는 것이 원칙입니다. 따라서 병원 측에서 마이너스 연차 해결을 이유로 실제 근무한 날을 무급 처리하거나 출근하지 않은 것으로 간주할 수 없습니다.
결론적으로 4월 1일과 2일의 근로에 대한 급여는 정상적으로 지급(발생)되며, 최종 지급될 4월 급여와 퇴직금에서 초과 사용한 5일 치의 연차수당을 공제하는 방식으로 정산되어야 합니다.
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