노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
마이너스 해결 및 퇴사 관련 질문입니다
2025.04.01 입사하여 1년을 채워 2026.04.02 퇴직 예정 중입니다. 간호사로 재직 중입니다.
현재 연차는 마이너스 5개입니다. (= 5개 더 사용함)
보통 1년 근무하면 연차 12개 또는 15개 발생하는 거로 알고 있지만 저희 병원은 4월~12월까지 각 1달에 1개씩만 줄 수 있다고 답변 받았습니다.
원래 제가 예상하던 거로는 2026.04.02 까지 근무 후 퇴직금 및 4월 월급으로 병원측과 마이너스 5개를 해결하려고 했습니다.
근데 저희 팀장님께서 4월 1,2,3,6,7 일을 연차 관련 마이너스 해결을 하자고 하시더라구요.
혹시나 4/2 까지 마이너스 해결으로 근무를 하게 되면 ( 나머지 3일은 병원측에 돈 낼 예정 ) 이 이틀 근무한 거에 대한 비용 즉 월급이 나올까요? 또는 병원측에서 마이너스 해결이니 넌 출근한 것이 아니다 ! 가 되는 걸까요? 궁금합니다.
마이너스 해결이어도 근무를 한 거니 수당은 주는 걸까요,
표** 님
조회 : 104건
답변 : 4건
26.03.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사업장에서 별도로 정한 휴가 운영 방식이 있더라도 근로기준법이 정한 휴가 규정을 위반하는 경우에는 강행규정 위반으로 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 근무기간이 1년+1일 이상이라면 강행규정인 근로기준법에 따라 연차휴가 15개가 추가로 발생하게 되는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.26
1년이 지나는 날 15개가 추가 발생합니다.
마이너스 연차 상쇄하고도 남은 잔여 연차에 대해 수당 청구 가능하고, 그 기간의 임금도 받을 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.26
연차휴가를 추가로 사용한 날에 대한 임금과 실제 근무한 날에 대한 임금을 상계할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.01
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
퇴사일을 뒤로 늘린다음, 월급에서 마이너스연차 공제가 나아보입니다.
퇴직금에도 영향이 갑니다
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
4월 1일과 2일에 실제로 근무를 제공했다면 해당 근로에 대한 임금은 반드시 지급되어야 합니다. 마이너스 연차를 이유로 실제 근무한 날을 무급으로 처리하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 초과 사용한 마이너스 연차는 근무일을 없애는 방식이 아니라, 4월 2일까지 산정된 최종 급여와 퇴직금에서 마이너스 연차분만큼의 금액을 공제하여 정산하는 것이 원칙입니다. 한편, 2025년 4월 1일 입사자가 2026년 4월 2일까지 근무하면 근로기준법에 따라 총 26일(1년 미만 11일 + 1년 만근 15일)의 연차가 발생하므로, 병원 측의 연차 산정 기준은 법적으로 잘못된 것입니다.
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