노무상담 Q&A
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Q.
사업장의 사업자가 두명으로바뀌었어요
사장님이 한사람이였을때 근무했는데 갑자기 일하던직원이투자해서 공동명의사업장이 되었어요
근로계약서는 다시안써도되나요?? 다 3시간아르바이트생이고 저만 직원인데 실업급여나 퇴직금 정산때 불이익이 없을까요??
박*영 님
조회 : 138건
답변 : 5건
26.03.26
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.26
근로조건 등 근로계약 상의 내용이 변경된 경우 그 사항을 기재한 근로계약서를 재작성해야 합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.26
실질적인 대표자가 변경되지 않았다면 공동대표로 변경되었다고 불이익하지는 않습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.26
사업자 변경이 아니라면 다시 쓰실 필요는 없습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.01
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
단순 사업자가 추가된 것이라면 큰 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
기존 사업장과 고용 관계가 승계된 것이라면 계속근로기간이 그대로 인정되므로 퇴직금이나 실업급여 산정 시 불이익은 없습니다. 다만, 사업주(고용주)가 변경된 것이므로 명확한 근로관계 증명을 위해 변경된 공동대표 명의로 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다.
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