노무상담 Q&A
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Q.
월중 퇴사로 인한 휴일수당 해당여부
요양병원에서 근무하며 3교대 근무(데이/이브닝/나이트)를 했습니다
2026년 2월 퇴사를 마음먹고 관리자와 상담시
관리자가 퇴사일자는 26일로 하라고 하여
26일자로 사직한다는 내용을 담은 사직서를 제출하였으며
2월26일 근무후 사직을 하였습니다.
1. 2월27일이 휴무일이였습니다.
퇴직 후 급여를 받아보니
27일 휴무일에 대한 급여가 통상임금으로 입금이 되어 있던데
26일이 퇴사일이고 원 휴무일보다 하루를 더 근무했으니
1일분에 대한 급여는 휴일수당(150%)로 지급되어야 하는게 맞지 않나요?
부**자 님
조회 : 85건
답변 : 4건
26.03.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월 중 퇴사와 관계 없이 5인 이상 사업장인 경우 휴일에 근무한 경우에는 휴일근로가산수당이 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
휴일에 일을 한게 아니라서 150% 지급이 될 수가 없습니다.
그리고 마지막 근로일은 26일이고, 이 날로 사직서를 쓴거면 27일 이후 급여는 아예 지급하지 않아도 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
원래 근무일보다 더 많이 근무한 경우 그날의 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.01
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
실제 연장근로가 발생하였다면, 추가 1.5배 가산이 타당할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
원래 배정된 휴무일 전에 퇴사하여 결과적으로 월 휴무일을 다 사용하지 못했더라도, 실제 근로한 날이 당초 근무가 예정된 정규 근무일(소정근로일)이었다면 휴일근로에 해당하지 않으므로 150%가 아닌 통상임금(100%)으로 지급되는 것이 맞습니다. 단, 해당 주의 실제 총 근로시간이 법정근로시간(주 40시간)을 초과하여 근무한 것이라면 그 초과분에 대해서는 연장근로수당(150%)이 지급되어야 합니다.
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