• Q.

  사장님께 해고통지서를 받았습니다

  25년10월17일부터 근로하였으며 26년도부터 건강악화로 인해 주5일에서 주3일로 변경하였는데 매장 재정악화로 인해 인원감축한다며 3월17일날 4월16일까지 다니라고 해고통보서를 받았습니다 문제는 제 근로가 금토일인데 4월12일 일요일이 마지막 근로날입니다. 이래도 30일전이 맞나요?
  이*영 님
  조회 : 123건 답변 : 8건 26.03.27 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.27

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 통지 당일 3월17일 제외하고 3월18일부터 30일째 되는 날인 4월16일 다음 날인 4월17일을 해고일로 한 경우 30일 기간을 준수한 적법한 해고예고가 됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.27

  안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
  해고 30일전 통보는 단순 일수라고 이해하시면 됩니다.
  도움이 되셨기를 바랍니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.27

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  해고일(마지막 근무일 기준이 아닙니다. 근로관계가 소멸된 되는 날로 보아야 할 것입니다.)과 통지일(초일 불산입)간 30일이 지켜진 것으로 보입니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.27

  해고일 30일전 통보면 문제없습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.27

  달력 기준으로 30일 전에 해고예고를 받았다면 그 자체로 해고예고수당 관련 이의를 제기하기 어렵습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.03.27

  4. 13. ~ 4. 16.이 근로일이 아니더라도 근로관계는 유지되고 있는 것이므로 30일전 통지가 된 것으로 보입니다.

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.01

  안녕하세요 백종수 노무사입니다.
  
  해고예고수당은 초일불산입에 따라 해고통보일 제외 다음날부터 30일 이후 날짜를 지정해야하므로, 이점참고바랍니다.
  
  감사합니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.07

  안녕하세요 유창훈노무사입니다.
  해고예고는 해고일로부터 30일 전에 이루어져야 합니다.
  해고예고일은 3.17로 불산입하여 3.18부터 4.16까지(해고일은 4.17) 30일이 되는지를 보아야 합니다. 감사합니다.
  

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