노무상담 Q&A
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Q.
임산부 단축근무
임산부 단축근무를 3월 25일에 임신사실과 함께 말씀드리며 3월 30일부터 사용가능한지 여쭤봤습니다.
12주 이내 단축근무를 신청하는데 3일전 고지라고 경우가 없다, 예의가 아니라며
임신계획이 있었지 않냐 왜 소통을 안하냐 등 모독적인 폭언을 들었습니다.
이에 대해서 단축근무를 몇일 전 신청을 해야 하는 건가요?
근로자인 제가 잘못을 한건가요?
김*현 님
조회 : 266건
답변 : 3건
26.03.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
임신기 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출해야 합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
3일전까지만 신청하시면 됩니다.
허용하지 않을 경우 노동청에 신고가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.29
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법 시행령 제43조의2에 따라 임신기 근로시간 단축은 단축 개시 예정일 3일 전까지 신청해야 합니다. 질문자님은 3월 25일에 신청하고 3월 30일부터 사용을 요청하여 법정 기한 요건을 명확히 충족하였으므로 근로자로서 어떠한 잘못도 하지 않았습니다.
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