노무상담 Q&A
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참조만 부탁드립니다.
근로자의 휴무 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우, 사용자는 근로기준법에 따라 휴가 날짜를 미루도록 하는 '시기변경권'을 행사할 수 있습니다.
사용자의 정당한 반려에도 불구하고 근로자가 일방적으로 출근하지 않는다면 이는 무단결근에 해당하며, 이를 사유로 해고할 수 있습니다.
다만 해고 예고와 관련하여, 해당 알바생의 계속 근로 기간이 3개월 미만이라면 예고 없이 즉시 해고가 가능합니다. 하지만 3개월 이상 근무한 경우라면 근로자에게 귀책사유(무단결근)가 있더라도 원칙적으로 30일 전에 해고 예고를 하거나 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.
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Q.
아르바이트생의 일방적 휴무통보에도 퇴사시킬 수 없나요??
알바생이 5일 뒤 휴무를 통지해왔습니다.
여행가야해서 3일동안 쉬겠다고
대신 일할 사람이 없는데도 불구하고.
무조건 쉬겠다고 합니다.
알바생이 매장오픈과 6시간 도맡아 관리하고 있어 그 시간이 비면 큰 파장이있습니다.
사업장 사정은 고려하지않고
노동법을 들먹이며 신고하겠다고 협박하는데
개인사정만 고집하는데도 무조건 퇴사기간을 한달 줘야하나요??
박*란 님
조회 : 222건
답변 : 5건
26.03.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업 업장인지 등 구체적인 상황에따라서 대응 방법은 달라 질 수 있습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
휴가로 인해 사업운영이 불가하다는 것을 증명해놓으시고, 휴가 변경조치를 하셔야합니닺
그런데도 안나온 다면 무단 결근이라 징계조치가능합니다.
평가를 기록해두었다가 누적시 징계해고 할 수 있습니다.
관련 사내 규정을 제정하시는 것도 추천드립니다.
상세한 상담 및 정기적인 인사 노무 법률 자문 필요하시면 연락주세요!!
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.28
구체적인 사업장 상황에 따라 대응방법이 다를 것으로 보입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.31
근로자의 근무 태만 사정이 해고에 이를 정도라면 그에 따른 해고 통보가 가능합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.08
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
3일 쉬는 것이 자신의 연차휴가가 아니라면 회사는 무단결근 처리가 가능하며 경우에 따라 해고도 가능할 것입니다.
감사합니다.
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