노무상담 Q&A
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Q.
3개월 미만 대체인원계약직 해고예고수당을 받을수 있을까요?
2026 5월부터 주 1회 일요일에 안빠지고 출근을 하거나 평일에도 출근을 잠깐잠깐 했습니다. 한달 7회 이상은 넘기지않구요.
그러다가 정규직 한명이 개인사정으로 자리하나가 공석이 되자 대체근무 계약직으로 달에 한번 계약하는 계약직 제안을 받아 1월 5일부터 일을 시작했고
3월 중순쯤에 계약서를 다시 쓰는 도중에 계약은 3월 31일까지다 통보받았습니다.
해고예고수당 기준이 3개월로 알고있긴한데
주에 1~2회 일용직으로 일한 기간도 포함이되면 3개월을 초과하니 받을수있을거다 라는 말을 들어서 확인차 여쭤봅니다.
이*철 님
조회 : 224건
답변 : 4건
26.03.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
근로관계의 종료가 해고인지? 계약기갸 만료인지? 작성된 근로계약서 등 구체적인 사실 관계 확인이 필요 할 것으로 사료 됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.27
일용직 기간은 제외해야 합니다.
그럼 3개월 미만이라 해고예고수당 지급 대상 아닙니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.29
엄밀한 의미의 일용직이 맞다면, 계약직 근로기간과는 구분되어야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.31
30일 전에 근로관계 종료 통보를 받은 경우(그리고, 해고일까지의 근로기간이 3개월 이상인 경우) 해고예고수당 청구가 가능합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
통보받으신 3월 31일 퇴사는 '계약기간 만료'에 해당하여 법적인 '해고'가 아니므로, 전체 근로 기간과 무관하게 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 또한 이전의 간헐적 일용직 근로 기간은 근로의 연속성이 부족하고 새로운 계약직으로 고용 형태가 변경되었기 때문에, 현재의 계속근로기간에 합산되어 3개월 이상으로 인정받기도 어렵습니다.
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