노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
연차수당정산
2021-10-28 입사한 직원 그동안의 미사용연차에 대해 수당으로 지급하지 않았음.
A. 이 직원이 연차수당을 2026-3-27 자로 정산받고자 할 때(퇴사 아님)
1. 2022-10-28까지 잔여 연차 5개 * 당시(22년 10월 28일)의 1일 통상임금
2. 2023-10-28까지 잔여 연차 5개 * 당시의 1일 통상임금
3. 2024-10-28까지 잔여 연차 5개 * 당시의 1일 통상임금
4. 2025-10-28까지 잔여 연차 5개 * 당시의 1일 통상임금
5. 이런식으로 합산하여 지급하는 것이 맞는가?
B. 이 직원이 2026-3-27 퇴사하고자 할 때
1. A 방식과 동일하게 합산하여 지급하면 되는지?
2. 아니면 잔여연차가 21년부터 26년 3월 27일까지 20개 라고 할 때, 20개 *퇴직 시점의 1일 통상임금 으로 지급해야 하는지?
궁***다 님
조회 : 80건
답변 : 4건
26.03.28
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
입사일 기준 휴가인지 회계연도 기준 휴가인지에 따라 휴가 갯수는 달라질 수 있는 점, 연차휴가는 해당 휴가를 사용할 수 있었던 마지막 달의 통상임금으로 계산하는 점, 연차수당도 임금이므로 소멸시효 3년을 경과한 수당은 지급의무가 없는점 등 구체적인 사실관계를 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.28
a방식이 맞습니다.
퇴직시에는 퇴직시점의 통상임금으로 그 해 잔여연차 정산해주시면 됩니다.
상세한 상담 또는 정기적인 인사 노무 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.29
각 연차를 사용할 수 있었던 마지막 월의 통상임금이 기준입니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.31
수당으로 전환된 때의 통상시급에 기초하여 수당이 계산되어야 합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
A. 5번의 방식처럼 각 연차의 사용 기한이 만료되어 수당 청구권이 발생한 시점(매년 10월 28일)의 1일 통상임금을 기준으로 각각 산정하여 합산하는 것이 맞습니다(단, 임금채권 소멸시효 3년이 경과한 수당은 지급 의무가 소멸함).
B. 두 방식이 혼합되어 적용되며, 이미 사용 기한이 만료된 과거의 연차는 A 방식과 같이 각 수당 청구권 발생 시점의 통상임금을 적용하고, 퇴사 시점에 아직 사용 기한이 남아있는 연차(2025년 10월 28일 발생분)에 한해서만 퇴직 시점의 1일 통상임금을 적용하여 모두 합산 지급해야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.