노무상담 Q&A
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Q.
포괄임금 통상근무자 야간비 미지급
포괄임금 통상근무자로 10월에 입사 후 11월에 야간 콜대응 및 필요시 야간 현장출근 요청 받아서 2월 말일 까지 해주기로 하고 근무 했습니다 물론 야간 내용이 근로 계약서에도 없었는데 해 준 상황입니다
그러다 3월부터는 야간을 야간비 없이 해달라는 요청이 와 지금은 퇴사자인 상황입니다
본사에 이번달 월급에 포함해서 넣어주기로 해놓고 안넣어주냐 문의 했더니 결재가 안나온 상황이라고 합니다
애초에 당월에 야간수당을 당월 혹은 다음달 월급에 포함 안하고 4개월 치 야간수당을 한번에 입금해도 되는건가요?
제가 본사에 뭐라고 말하면 바로 받을 수 있을까요?
정*엽 님
조회 : 78건
답변 : 1건
26.03.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.30
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
야간근무가 발생한 당월에 지급하는 것이 원칙이며 당월 지급하지 않을 경우 임금 전액지급 원칙 위반, 미지급시 임금체불에 해당합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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근로기준법 제43조에 따라 야간수당은 발생한 당월이나 다음 달 정기지급일에 지급해야 하므로, 4개월 치를 한 번에 미뤄서 지급하는 것은 근로기준법 위반(임금체불)에 해당합니다. 또한 퇴사자의 경우 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다. 본사 담당자에게 "퇴사 후 14일 이내에 미지급된 야간수당이 전액 입금되지 않으면 근로기준법 위반이므로, 즉시 지급되지 않을 경우 고용노동부에 임금체불로 진정을 제기하겠다"고 전달하시면 됩니다.
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