노무상담 Q&A
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Q.
휴업수당
3월 11일~27일까지 근무 했습니다
근로 시간 오전 9시~ 오후 18시(휴게 13~14시)
시급 11,000원이고 알바몬으로 계약서 한번 일용직 근로자 표준 근로계약서로 한번 작성 하였습니다
둘째주에 총 4시간 둘째주에 총 13시간 일찍 퇴근 했으며 27일까지 근무 하기로 했었는데 일이 없다고 27일은 나오지 말라고 했습니다.
휴업 수당에 적용 되는걸로 알고 있는데 두번째로 적은 근로계약서에 해당일의 업무상황에따라 뱐동 될 수 있음이라 써있는데 휴업수당 받을 수 있을까요?
5인 이상 사업장 입니다
정*인 님
조회 : 80건
답변 : 6건
26.03.30
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.30
실질이 일용직이라면 휴업수당은 별도 적용되지 않습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 등으로 소정근로일(원래 근무하기로 한 날)을 어떻게 명시해두었는지 먼저 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이지은 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.30
안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
사용자 귀책사유로 휴업을 한 경우라면 휴업수당을 받을 수 있을 것입니다.
다만 실질적으로 일용직 근로자라면 특성상 휴업수당은 성립하지 않습니다.
첫 번째로 적은 계약서와 두 번째로 적은 계약서가 서로 다른 것으로 이해되는데, 현재 작성해주신 내용만으로는 알기가 어렵고 구체적 내용에 따라 달라질 것으로 보입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.31
회사 사정으로 원래 근무일을 출근하지 못한 경우 그날에 대한 휴업수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
일방적으로 퇴근을 지시하였다면, 회사사정으로 인한 휴업수당 청구가 가능합니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.07
상시근로자수 5인 이상이고 원래 일하기로 약정한 시간에서 회사사정으로 일찍퇴근시킨 것이라면 휴업수당은 지급되어야 합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 휴업수당을 받을 수 있습니다.
상시 근로자 5인 이상 사업장에서 사용자의 귀책사유(일거리 부족 등)로 근로자를 조기 퇴근시키거나 출근을 정지시킨 경우, 근로기준법 제46조에 따라 휴업한 시간에 대하여 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.
근로계약서에 '업무상황에 따라 근로시간이 변동될 수 있다'는 내용이 명시되어 있더라도, 근로기준법에 미달하는 근로조건을 정한 계약은 무효(근로기준법 제15조)이므로 사용자는 휴업수당 지급 의무를 면제받을 수 없습니다.
따라서 사용자의 지시로 일찍 퇴근한 총 17시간과 출근하지 못한 27일의 소정근로시간(8시간)에 대하여 휴업수당 청구가 가능합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.