노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근무시간 변경에 따른 연차 갯수
어린이집에 22년 8월 입사하여 8시간씩 근무하다가 올해 3월부터 근무시간이 4시간으로 변경되었어요.
매년 3월 연차 갱신이 되고있습니다.
원래 8시간 근무라면 연차가 16개이지만, 지금 4시간 근무라 연차가 32개인걸로 알고있는데 원장님과 시에서는 처음듣는다고 하여 맞는지 문의드려요.
(https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=seoul-center&logNo=224164202976&proxyReferer=&noTrackingCode=true) 참고함.
그리고 연차를 소진 후 7월에 퇴사하겠다고 했는데 연차수당을 줄테니 이번달 말 (내일)까지
근무하라고 하십니다. 이러한 경우도 권고사직으로 실업급여를 받을수있나요??
정*정 님
조회 : 199건
답변 : 3건
26.03.30
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.30
1. 근로시간이 줄어들면 그에 비례해서 연차도 줄어듭니다.
4시간 근무로 32개가 아니라 4시간씩 16개로 줄어듭니다.
상식적으로 생각하셔야 합니다.
2. 연차수당을 줄테니 이번달 말 까지 근무하라고 한것에 동의하셔야 권고사직입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.30
본문의 내용만우노 근로시간 변경과 관련된 사실관계를 알 수 없으나 정상근무 중 단시간 근로자로 변경시 근무시간에 비례하여 휴가를 계산해야 합니다. 또한 권고사직은 당사자간 합의가 필요하므로 권고사직에 대한 협의 후 합의서 등을 작성하시는 것이 명확할 것으로 사료됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
연차의 갯수는 변동이 없으나, 1개 사용시 사용할 수 있는 시간의 차이가 있습니다.
1주 40시간 -> 1주 20시간 시 1개의 사용 시간은 절반인 4시간 기준입니다.
또한 퇴사를 권고하는 경우 권고사직으로 간주 될 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 8시간 근무 기준으로 발생한 연차 16일은 총 128시간이므로, 4시간 근무자로 변경된 후에는 하루 4시간씩 차감되어 총 32일을 사용할 수 있는 것이 맞습니다.
2. 근로자가 예정한 퇴사일보다 사업주가 일방적으로 퇴사일을 앞당겨 퇴직을 요구하는 경우, 권고사직에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 단, 사업주가 이직확인서에 퇴사 사유를 권고사직으로 정확하게 신고해야 합니다.
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