업무 외 지시에 해당할까요?

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Q.

업무 외 지시에 해당할까요?

안녕하세요. 저는 5인 이상 회사에 다니고 있는 디자이너입니다.

근로계약서 상에는 회사 관련 디자인 업무를 진행한다고 되어있는데,
제 입장에서는 회사와 관련 없는 업무들이 점점 늘고 있다고 생각해서 문의 드립니다.

1. 대표님 가족 관련 계획서 디자인 업무
2. 대표님 대학원 관련 자료 (대표 지도교수한테 직접 연락 온 적도 있습니다.)
3. 회사는 참여하지 않는 행사 자료 (발표자 발표 ppt 3건, 행사 배너, 명찰, 현수막 등)
- 행사 진행요원 업무
4. 대표님 지인 회사 관련 디자인 작업 (3~4개 회사 - 로고디자인, 상세페이지 디자인, 마케팅 자료 등)

우선 생각나는 정도는 이 정도입니다.
이 정도도 업무 외 지시에 해당할까요..?

이*성 님
조회 : 396건 답변 : 3건 26.03.30
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이지은 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.03.31

채택글

안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
일반적으로 회사 사업과 무관하거나 사용자 개인적 용무에 해당하는 업무를 지속적으로 지시하는 경우에는 정당한 업무지시로 보기 어려울 수 있습니다. 작성해주신 내용만 봤을때는 회사와 무관한 업무들로 업무외 지시로 보입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.03.30

본문의 내용만으로는 대표의 사적인 심부름 같습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.03.30

업무 외 지시에 해당합니다.
근로계약서 미작성과 동일하게 볼 수 있습니다.
노동청에 신고 가능합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

작성해주신 4가지 항목 모두 근로계약서에 명시된 업무 범위를 벗어난 명백한 '부당한 업무 외 지시'에 해당합니다. 대표의 가족 관련 업무, 개인 대학원 과제, 회사와 무관한 외부 행사 지원 및 지인 회사의 디자인 작업은 회사의 정상적인 사업 목적과 관련이 없는 사적 노무 요구이므로, 이는 근로기준법상 금지되는 직장 내 괴롭힘(사적 심부름 등 부당 지시)으로 인정될 수 있습니다.