노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
품질 사무원으로 입사하여 2년 6개월 근무하였고 현재 근무중입니다.
경영상 매출부진으로 인한 인원감축 및 퇴사 권유 받았으며, 거부로 인한 보복성 전직명령으로 판단 됩니다.
4월부터 현장직으로 배치전환 명령으로 현장 근무중입니다.
경영상 인원 감축이유라 하지만 제가 근무한 보직에 신규인원 채용중입니다.
5월 부터 무급휴직 권유 받았으나, 동의하지 않은 상태이며, 이로인한 보복성 괴롭힘, 왕따, 직무외 청소업무지시로
힘든 상황입니다.
대처할수 있는 방법이 있을까요?
김*용 님
조회 : 13건
답변 : 1건
21.04.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
전직명령이 정당하기 위해서는 선생님을 이동시킬 업무상 필요성과 선생님을 이동시킴으로 인해 발생하는 선생님의 생활상 불이익(예:출퇴근시간의 현저한 연장등)을 비교형량하여 전직명령을할 업무상 필요성이 더 크다고 판단되는 경우 그 정당성이 인정될 수 있으며, 전직과정에서 근로자간 협의절차 또한 이뤄질 필요가 있습니다.
만약 전직명령의 업무상 필요성이 인정되는 상황이라면 부당전직 내지 해고로 다투시기는 어렵습니다.
생각하시기에 회사차원에서 선생님을 굳이 이동시킬 필요성은 없다고 생각하신다면 (상시근로자수 5인이상 사업장인 경우) 부당전직에 대한 구제신청 진행을 고려해 볼 수는 있습니다.
추가적인 상담이 필요하신 경우 02-3452-9082로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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