노무상담 Q&A
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Q.
마지막 주 직원 주휴수당 발생여부
3월 24일에 직원이 근무 안하고 25,26,27,28 모두 12시간씩 근무했습니다. 그리고 28일 마지막 근무일로 퇴사했습니다.
원래 근무날인데 합의하에 24일 쉬었구요. 3월 4번째 주에 주휴수당도 줘야하나요
이*정 님
조회 : 59건
답변 : 5건
26.03.31
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.31
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로는 구체적인 사실관계 확인이 어렵습니다. 근로계약서상 기본적인 소정근로일과 주휴일 확인이 필요하고, 휴무한 사유가 근로자의 귀책사유 때문인지 등 자세한 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.03.31
개근을 한 것이 아니기 때문에 안주셔도 됩니다.
상세한 상담 및 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.01
주중에 퇴사하였기에 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1주 15시간 이상 1주 만근시 가능합니다. 주휴일이 언제로 지정되어있는지도 확인해봐야 할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.08
구체적 근로조건을 알아야 답변이 가능할 것으로 보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직원이 1주(7일)의 근로관계를 온전히 유지하지 않고 28일에 퇴사하였으며, 원래 근무일인 24일에 무급으로 휴무하여 소정근로일 개근 조건도 충족하지 않았으므로 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.
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