노무상담 Q&A
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Q.
주휴일 대체근무 관련 가산수당 산정이 궁금합니다.
안녕하세요.
일반적인 월-금 8시간 근로형태 (주휴일:일요일) 사업장입니다.
차주 1회에 한해 금요일의 근무를 일요일로 대체, 금요일에 쉬게끔 하고자 합니다.
1. 이 경우 가산수당 여부는 어떻게 계산되나요
2. 월급제 209만원 근로자와, 시급제 209만원 근로자의 차이가 있을까요? 두 경우 모두 있어 궁금합니다
박*희 님
조회 : 200건
답변 : 2건
26.04.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.01
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴일사전 대체 합의가 필수적으로 요구되며 소정근로일로 변경된 일요일(기존 주휴일)에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않습니다. 다만 5인 이상 사업장인 경우 8시간 초과 근무시 연장근로가산수당은 발생할 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.01
1. 주휴일 대체기 때문에 가산 수당은 별도로 없습니다.
2.. 소정근로시간과 급여 수준에 따라 다릅니다. 남겨주신 내용만으로는 판단 불가능합니다.
자세한 상담은 유료 상담 이용하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 가산수당 계산: 사전에 적법하게 휴일대체 합의가 이루어진 경우, 원래의 주휴일(일요일)은 통상 근로일이 되고 대체된 날(금요일)이 주휴일이 되므로 일요일 근무에 대한 휴일근로 가산수당은 발생하지 않습니다.
2. 월급제와 시급제의 차이: 주당 총 실근로시간(40시간)과 주휴수당 발생 요건에 변동이 없으므로, 월급제와 시급제 근로자 모두 추가 급여나 공제 없이 평소 주와 동일한 임금이 지급되어 차이가 없습니다.
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