주 5일 일하는데 휴일 2일 중 하루는 무급, 하루는 유급이 가능한가요?

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 5일은 소정근로일이고, 1일은 주휴일, 1일은 무급휴무일로 타당합니다.
2. 식대 20만원도 최저임금에 포함됩니다.

정정화 · Answer

작성된 근로계약서를 보아야 하나 유급휴일인 주휴일은 1주일에 1일만 부여되므로 다를 휴(무)일은 무급으로 할 수 있습니다. 기타 문의사항의 경우 정확한 근로조건 확인이 먼저 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

1주일 중 적어도 하루는 주휴일로 정해져야 합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

노성균 · Answer

유급주휴일은 1일만 부여되면 문제 없는 것이라 그렇습니다. 식대 포함 최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.

이민석 · Answer

1. 그게 맞습니다. 주휴일 하루만 유급입니다. 2. 식대포함하면 최저임금 위반아니고, 퇴직금 손해도 아닙니다. 3. 없습니다. 회사는 적법합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

1. 타당합니다.
2. 식대포함 최저임금 이상입니다. 손해는 없습니다.
3. 문제될만한 내용이 보이지 않습니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 가능합니다. 보통 주휴일1회 무급휴일1회 지급합니다.
2. 최저임금 미만의 경우 최저임금 / 임금체불 진정이 가능합니다.
3. 임금명세서 꼭 확인하시기 바랍니다.

감사합니다.

유창훈 · Answer

1. 일주일에 1일은 유급휴일로 부여해야 하며, 나머지는 무급 휴무일로 하여도 문제되지 않습니다.
2. 임금구성항목이 어떻게 되어있는지에 따라 최저임금 위반여부가 달라질 수 있습니다. 다만 기본급이 200이라 하더라도 퇴직금은 기본급과 다른 수당을 합쳐서 산정하므로 불리할 것은 없습니다.

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주 5일 일하는데 휴일 2일 중 하루는 무급, 하루는 유급이 가능한가요?

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