노무상담 Q&A
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Q.
와이프 출산휴가 및 육아휴직 문의
와이프가 작년9월에 제가 운영하는 사업장 직원으로 있다가 최근 혼인 하였습니다
과거에 저희 사업장 아르바이트 이력도 있고 일이년 근로 이력도 있습니다 그러다 다시 작년9월 근로자로 재입사 하여 어찌저찌 하다 결혼하였습니다. 이럴경우 출간휴가 및 육아휴직을 받을수 있나요?
신*진 님
조회 : 93건
답변 : 7건
26.04.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.01
근로자성 인정 여부가 문제가 되는 경우가 많습니다. 실제 업무 기록 이라던지 근태 자료, 출퇴근 기록 등을 미리 준비 하실 필요가 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.02
실제 근로자로 근무하는 경우이면서 요건을 갖추면 사용 가능합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.02
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이지은 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.02
아내분과 별도로 거주한다거나 종속적인 근로관계가 명확히 입증된다면 가능할 수도 있습니다만, 일반적으로 배우자는 근로자로 보지 않아 인정되기는 어렵습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
근로자성 입증이 핵심입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
근로자성이 인정되면 가능합니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.07
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사업주(대표)의 배우자는 원칙적으로 근로기준법상 근로자로 인정되지 않아 출산휴가 및 육아휴직 대상에서 제외됩니다. 다만, 다른 일반 직원들과 동일하게 출퇴근 시간, 고정 급여 지급, 업무 지시 등 종속적인 근로 관계를 맺고 일하며 고용보험에 가입되어 있다는 사실을 객관적으로 증빙하여 관할 고용센터로부터 예외적으로 '근로자성'을 인정받는 경우에는 출산휴가와 육아휴직 및 관련 급여를 받을 수 있습니다.
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