퇴사 시 연차 소진 관련 (회계연도vs입사연도)

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
취업규칙에도 퇴사시에 입사일 기준으로 재정산 한다는 단서규정이 있는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다. 또한 [연차유급휴가사용제도지침]이 무엇인지 그리고 그동안 계속 해당 지급으로 정산하고 있었는지도 중요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

입사일 기준 재정산 규정이 명확하게 있기 때문에 회사주장이 맞습니다.
더 쓴 연차만큼 급여에서 공제해야합니다.

이지은 · Answer

안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
근로자에게 유리하게 적용하는 것은 별도 규정이 없는 경우이며, 
현재 작성해주신 내용을 보았을 때는 입사일 재산정에 관한 별도 규정이 있는 경우로 보여 회계연도 기준으로 인정받기는 어려울 것으로 보입니다.

손인도 · Answer

사규에 입사일 기준으로 재정산하여 회계연도가 더 유리한 경우 이를 적용하지 않는다는 등의 조항이 있다면 회사의 주장이 타당하다고 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

회사 주장이 타당합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

연차사용에 있어 내규상 입사일 기준으로 퇴사시 정산한다고 한다면, 이는 입사일 기준으로 정산해야 타당할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

취업규칙(지침) 규정에 따라 재정산 되어야 할 상황으로 보입니다.

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퇴사 시 연차 소진 관련 (회계연도vs입사연도)

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