급여

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로시간, 급여 등 중요한 근로조건의 변경은 개별 근로자의 동의가 필요하므로 근로계약서를 새로 작성하시는 것이 바람직합니다. 기타 사항은 구체적인 사실관계 확인이 필요한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

1. 근로계약서 다시 작성해야하며, 연차는 줄어든 만큼 비례해서 부여해야합니다.
퇴직금은 퇴직시 평균임금올 계산합니다.

2. 동의받으면 휴업수당 없습니다. 연차소진이 먼저인지는 정해진 바 없습니다.

손인도 · Answer

1. 근로조건이 변동되었다면 근로계약서 재작성이 필요합니다. 퇴직금, 연차휴가 등에 영향이 있습니다.
2. 회사 사정으로 일방적으로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이지은 · Answer

급여의 경우 근로조건 명시사항으로 변경시 다시 작성하고 동의도 다시 받아야 하는게 맞습니다.
연차는 언제 발생한 연차인지에 따라 달라질 수 있고, 퇴직금은 삭감된 급여에 따라 달라질 수 있습니다.
휴업수당의 경우는 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있어 명확하게 판단하기는 어려우나 개별적이고 자발적으로 동의를 하신 경우 지급받기는 어렵습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

1. 계약서 재작성해야합니다.
2. 동의받으면, 휴업수당 못받습니다.

기타 문의에 대한 답변이나 보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1) 근로자 동의없는 급여삭감은 임금체불입니다.
2) 연차 / 퇴직금 또한 기존 급여로 산정되어야합니다.
3) 소정근로일에 근로자 동의를 받고 무급휴업시 휴업수당 지급의무는 없어질 수 있습니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

일시적인 삭감이라면 근로계약서를 다시 작성할 사안은 아닙니다.
무급휴무는 동의가 있는경우 휴업수당이 발생하지 않습니다. 반드시 연차소진을 해야하는 것은 아닙니다.

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