해고예고수당에 관하여

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 따라서 권고사직으로 합의한 적이 없으시다면 먼저 명확한 권고사직 거부의 의사표시부터 하셔야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

해고라고 볼 수 있는 명확한 증거가 없다면, 권고사직으로 보아야합니다.
해고라면 해고예고수당과 청구 가능하고 실업급여도 받을 수 있습니다.
권고사직의 경우는 실업급여만 받을 수 있습니다.
해고로 볼 만한 대화를 더 찾아보셔야 합니다.

상세한 상담이 필요하시면 연락주세요!!

손인도 · Answer

해고가 있었다는 점에 대한 입증이 가능한 자료가 있어야 해고예고수당을 청구할 수 있을 것입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이지은 · Answer

내용만으로 봤을 때는 회사에서는 사직권고를 한 것이라고 주장하고, 작성자분께서는 해고를 주장하고 계신 것으로 보입니다.
우선 사직서를 작성하지 않으신 상태인 것을 전제로 아직은 합의해지가 진행되지는 않은 것으로 보입니다.
현재 작성주신 내용만 봐서는 해고라고 주장하기는 어려워보이고 당장 사직할 의사가 없으시면 권고사직을 거부하시면 됩니다.
추가 상담이 필요하실 경우 문의바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

해고 존부에 관하여 입증이 필요하며,
상황진단 및 대응에 대해서는 구체적인 상담이 필요합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

개인휴직의 경우 회사의 규정이 없다면 불가할 수 있습니다.
다만, 권고사직은 반드시 동의할 필요가 없어, 동의없는 권고사직은 해고로 간주되오니 관련하여 참고 부탁드립니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

해고예고를 하지 않은 해고가 있어야 해고예고수당이 발생합니다. 정확히 대응하는 것이 필요하므로 상담을 받아보시기 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

권고사직은 해고예고수당 대상이 아닙니다. 현재 권고사직에 합의가 된 것인지, 해고인지에 대한 판단이 필요해보입니다.

관련하여 심층 상담이 필요하시다면 언제든지 연락주세요.

감사합니다.

채성욱 · Answer

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

권고사직과 해고는 법적 성격이 매우 다른데, 이 부분을 명확히 하지 않아서 발생하는 문제로 보입니다.

대화내용은 모두 갖고 있다고 하시니, 구체적인 상담을 통해서, 해고로 처리될 수 있는지 아니면 권고사직으로만 처리가능할지 확인해 보실 필요가 있어보입니다.

만약 해고로 처리될 수 있다면 해고예고수당도 지급받으실 수 있습니다.

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해고예고수당에 관하여

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