노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당 포함 이라는데 받을수있을까요
근로계약서미작성 5인미만 의류판매업 2023년10월부터 2026년3월31일 까지 근무했습니다 2023년10월부터 시급11,000원 받으며 계속 11,000원 유지중입니다 하루8시간 주4일 주32시간 근무중이며 계속 주휴수당 안주시길래 왜 안주시냐 물어보니 포함이였다고 합니다 사장은 처음에 면접볼때 다 설명했다고 말하고 저는 들은 바 없으며 그냥 시급이 계속 11.000원 인줄알았다고 했습니다 사장은 그러면 최저임금에서 주휴수당 포함금액으로 다시 계산해서 줄테니 지금까지 받았던 급여에서 최저임금+주휴수당 해서 차액만 지급하겠다고 합니다 혹시 신고하게 되면 시급11,000원으로 인정받고 주휴수당을 따로 챙겨받을수 있을까요? 급여내역서 다 있으며 그냥 시급으로 딱 계산해서 월급으로 나옵니다
이*훈 님
조회 : 260건
답변 : 8건
26.04.02
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.02
근로계약서를 안썼기 때문에 주휴수당 별도 청구 가능합니다.
노동청에 임금체불로 신고가능합니다.
노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.02
주휴 포함 시급이 명시된 근로계약서가 없다면 주휴수당을 별도로 주장할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.02
애초에 시급이 주휴수당이 포할될 수 없는 시급이라면 해당시급을 기준으로 별도로 주휴수당을 청구해야 할 것으로 사료됩니다.
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이지은 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.03
안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
우선 현재 근로계약서를 작성하지 않으신 상태이고
금액을 보았을 때 현재까지 시급 11,000원이라면 주휴수당 포함되었다고 주장하기는 어려워보입니다.
시급 11,000원으로 인정받고 주휴수당도 따로 가능해보입니다.
추가 상담 혹은 진정 대리 필요하시면 문의주시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
주휴수당에 대하여 별도로 청구가능한 사안으로 보입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
주휴수당 포함에 대한 급여명세서 및 근로계약서가 없다면 추가 청구가 가능합니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.07
주휴수당 포함 시급도 아닐뿐더러 별도 주휴수당 포함 지급합의도 없는 것으로 보입니다.
주휴수당 따로 받으셔야 할 상황으로 보입니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.09
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
지금와서 최저임금기준으로 지급한다고 하는 것은 인정될 수 없습니다. 기존 시급 11000원으로 주휴수당 별도 계산하여 달라고 요청하시기 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서를 작성하지 않았고 급여내역서상 주휴수당이 명확히 구분되어 기재되지 않았다면, 사업주의 '주휴수당 포함' 주장은 법적으로 인정받기 어렵습니다. 따라서 고용노동부에 신고할 경우 시급 11,000원을 기본 시급으로 인정받고, 이를 기준으로 계산된 미지급 주휴수당을 별도로 청구하여 받을 수 있습니다.
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