노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
구직급여 확인
안녕하세요
제가 2023년 4월 부터 25년 4월 계약 만료로 인한 퇴사 후 25년 4월부터 7월까지 실업급여를 수급 했습니다.
25년 7월 프리랜서 (특고) 로 고용보험을 들어가면서 실업급여는 종료 됐으며
25년 7월부터 12월까지는 특고형태
26년 1월부터 3월 14일까지는 상용근로자 형태로 계약만료로 인한 퇴사를 했습니다.
이 경우 구직급여를 신청 할 수 있을까요?
근무는 25년 7월부터 26년 3월까지 상용근로자 처럼 일을 했지만 계약 형태는 다르긴했습니다.
최*정 님
조회 : 72건
답변 : 6건
26.04.03
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.03
마지막 퇴직일 기준으로 자격 요건이 맞는지 검토해보시면 됩니다.
거주지 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.03
고용보험 피보험 단위기간 180일을 채우고 최종 근무지에서의 퇴직사유가 계약기간 만료 등 비자발적 사유로 퇴사하는 경우라면 구직급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
마지막 직장 이직시점을 기준으로 퇴사사유와 피보험단위기간을 살펴보아야 합니다.
정확한 확인은 거주지 관할 고용센터로 문의해보세요.
감사합니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
피보험단위기간이 가능한지를 확인해봐야할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
수급 종료 후 새롭게 고용보험에 가입된 2025년 7월부터 계산하여 퇴사일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이고 마지막 이직 사유가 계약 만료라면, 특고와 상용직 가입 기간을 합산하여 구직급여 수급 자격을 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.07
피보험단위기간 180일 요건이 충족됐는지 확인해보셔야겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이전 실업급여 수급 이후 새롭게 가입한 특수형태근로종사자(노무제공자) 고용보험 기간과 상용근로자 고용보험 기간을 합산하여 유급으로 처리된 피보험단위기간이 180일 이상을 충족한다면, 최종 퇴사 사유가 계약만료(비자발적 퇴사)이므로 구직급여를 신청할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.